Какие права имеет работник во время испытательного срока?

В соответствии со ст. 26 КЗоТ, при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Согласие работника на принятие на работу с испытательным сроком должно быть указано в заявлении работника о приеме на работу. Отказ работника от испытательного срока может быть основанием для отказа работодателя от заключения трудового договора.

Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Работнику начисляется заработная плата за выполненную работу на условиях, установленных в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте для его должности или работы. О принятии на работу вносится запись в трудовую книжку, информация об установлении испытательного срока в трудовую книжку не вносится.

Период испытания дает право работнику на основной и дополнительные ежегодные отпуска, предусмотренные для его должности или работы. В случае наступления временной или стойкой утраты трудоспособности работник имеет право на материальное обеспечение в соответствии с Законом о ЕСВ.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

- лиц, не достигших восемнадцати лет;

- молодых рабочих по окончанию профессиональных учебно-воспитательных заведений;

- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

- инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;

- лиц, избранных на должность;

- победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

- лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;

- беременных женщин;

- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида;

- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;

- лиц на временные и сезонные работы;

- внутренне перемещенных лиц.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Источник: http://ohoronapraci.com.ua