Предлагаемый Закон о труде: что хотят изменить

Кабинет Министров предлагает отменить Кодекс законов о труде Украины, приняв новый Закон о труде. Соответствующий проект 28 декабря зарегистрировано под номером № 2708.

Обязанности и права работодателя

Противодействие дискриминации

Запрещается предвзятое отношение и моббинг работников, в частности психологическое и экономическое давление, травли, высмеивание, клевета, изоляция, унижение достоинства, создание враждебной, оскорбительной атмосферы, невыносимых условий труда, умышленное, систематическое и необоснованное неравномерное распределение нагрузки и задач между работниками, выполняющими аналогичную работу, неровная оплата трудаза аналогичный труд или труд равной ценности.

Дискриминированные лица могут обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещение материального и морального вреда, приведя факты дискриминации, предвзятого отношения, моббинга. Обязанность доказывания отсутствия этих фактов возлагается на работодателя. Доказать отсутствие дискриминации и моббинга у работодателя.

Электронные трудовые книжки и электронные трудовые договоры

Трудовая деятельность работников учитывается в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается на украинском языке в двух экземплярах и может быть электронным.

7 видов трудовых договоров

1. Бессрочный.

2. Срочный - заключается на время выполнения определенной работы, но не более чем на 5 лет. В частности, такой договор заключается с работниками патронатной службы.

3. Краткосрочный - заключается на срок до двух месяцев. Работодатель имеет право по собственной инициативе его разорвать, даже если работник не нарушает трудовые обязанности. Об этом нужно предупредить за три календарных дня в письменной форме или определенными в договоре средствами электронной связи.

4. Сезонный - заключается для выполнения работ, в результате природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышает восьми месяцев подряд.

5. С нефиксированным рабочим временем - обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при условии предоставления работодателем доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно. Один работодатель (как юрлицо, так и ФЛП) может заключить не более 1/10 общего количества трудовых договоров.

6. Ученический трудовой договор - заключается на срок до 6 месяцев.

7. Договор с домашним работником - заключается при использовании домашней работы - обслуживание домашнего хозяйства (семьи). Если такое обслуживание занимает менее 80 часов в месяц, это не считается домашним трудом.

Срок испытания, по-прежнему не может превышать трех месяцев. К нему не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины. Вместе с тем, испытания нельзя устанавливать для беременных, лиц моложе 18 лет.

Неоформленные работники

Устанавливаются признаки наличия трудовых отношений:

1) лицу регулярно выплачивается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую (услуги, предоставленные) в интересах другого лица;

2) личное исполнение лицом работы (оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченного им лица;

3) работа выполняется (услуги предоставляются) в определенном лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом, на рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

4) лицо выполняет работы (оказывает услуги) аналогичные по содержанию и характеру выполняемой работе штатными работниками работодателя;

5) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом;

6) продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом.

Проверки

Государственная инспекция труда будет продолжать осуществлять государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства.

Инспекторы труда, предъявив служебное удостоверение, имеют право беспрепятственно без предварительного уведомления в любое время посещать любые рабочие места, знакомиться с оригиналами и делать копии актов работодателя, один или в присутствии свидетелей задавать работодателю и работникам вопрос, вносить работодателям письменное требование или предписание об устранении выявленных нарушений и тому подобное.

Инспекционные посещения проводятся по следующим основаниям:

1) по обращению физического лица о возбуждении в отношении нее трудового законодательства;

2) по решению руководителя органа государственного надзора (контроля) о проведении инспекционных посещений исключительно по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, принятым по результатам анализа информации, полученной от органов государственной власти и из других источников, доступ к которым не ограничен законодательством;

3) по решению суда;

4) по обращению Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;

5) по запросу народного депутата;

6) в случае невыполнения требований предписания.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

О таком решении работника следует письменно сообщить (в том числе и электронно) в срок:

1) не менее 15 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев;

2) не менее 30 дней – если работа длится более 6 месяцев;

3) не менее чем за 60 дней – если работник отслужил более пяти лет;

4) не менее чем за 90 дней – если рабочий проработал более 10 лет.

Обязанности работника

Рабочее время

Фиксируется рабочее время в течение 40 часов в семидневный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется работодателем с учетом специфики деятельности.

Сверхурочные работы (когда превышена продолжительность смены, рабочего дня) оплачиваются в повышенном размере, определенном трудовым или коллективным договором. При этом оплата труда должна быть по крайней мере на 20% выше ставки. Сейчас при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2:00 в полуторном размере, а за последующие часы в двойном.

К работе в ночное время позволят привлекать женщин с детьми до трех лет.

Вводятся гибкий режим рабочего времени, дистанционная (надомная) работа. Размер оплаты за работу в выходные дни будет устанавливаться трудовым договором, а не императивно оплачиваться в двойном размере.

Выходные и отпуск

Сокращаются обязательные выходные дни - до 24 часов (в противовес 42 часам). То есть предусмотрен один выходной день, вместо двух. Дни еженедельного отдыха устанавливают в трудовом или коллективном договоре.

Перечень праздничных дней не изменится, но переносы рабочих дней определяться индивидуально по соглашению сторон в соответствии с условиями трудового договора.

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска останется 24 календарных дней. Порядок и условия ее предоставления и разделения определяются трудовым договором. Таким образом, 14-дневная непрерывная часть отпуска, не будет обязательной, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Отпуск за свой счет увеличится с 15 до 30 календарных дней в году.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторгнуть трудовой договор можно, предупредив об этом работодателя письменно (в том числе электронно) не менее чем за две недели (в договоре можно предусмотреть другой срок). Перечень уважительных причин прекращения трудовых отношений таким путем может быть установлен трудовым или коллективным договором.

Трудовым и/или коллективным договором может быть предусмотрен перечень уважительных причин, по которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, о котором он просит.

Запрещается путем применения моббинга (травли), насилия, угроз, введение в заблуждение или иным образом принуждать работника к расторжению трудового договора по его инициативе против его воли.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua