В Гоструда разъяснили, как предоставляется дополнительный отпуск за работу на компьютере

Статтею 2 Закона Украины «Об отпусках» определено, что право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

В соответствии со статьей 76 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, в частности, за особый характер труда. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми актами Украины.

Статьей 8 Закону України «Про відпустки» определено, что ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется, в частности, отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Согласно позиции 58 подраздела «Другие виды производств» раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Приложении 2 к Постановлению Кабинета Министров Украины «Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» от 17.11.1997 № 1290 (далее - Постановление КМУ № 1290), максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда работников, работающих на электронно-вычислительных и вычислительных машинах составляет четыре календарных дня.

То бишь, Постановлением КМУ № 1290 установлено право работников, работающих за компьютером, ноутбуком и т.д., на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней.

Коллективным договором, трудовым договором с работником или другим нормативным актом работодателя должен быть утвержден перечень должностей (профессий), работа на которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Вместе с этим, согласно письму Министерства социальной политики Украины от 11.08.2014 № 348/13/116-14, дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей. Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом. Поскольку законодательством не определено, в которой способ осуществляется такой учет, предприятие самостоятельно принимает решение о проведении такого учета. Кроме того, ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке, в том числе если коллективный договор на предприятии не заключен или в коллективном договоре не установлена ​​гарантия по установлению работникам таких отпусков.

В соответствии со статьей 28 Закона Украины «Об отпусках» лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua