Новые трудовые штрафы и правила охраны труда: проект

На сайте СПО объединений профсоюзов обнародован проект закона «О безопасности и здоровья работников на работе», который должен заменить Закон об охране труда и предусматривает ряд изменений в КЗоТ.

Проект закона определяет правовые, организационные, экономические и социальные основы безопасности и здоровья работников на работе в Украине. В частности, проектом предусмотрено, что работодатели должны организовывать проведение санитарно-гигиенических исследований факторов рабочей среды и трудового процесса по определенным санитарным нормам и правилам, показателям опасности и вредности профессиональных факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровье работников, а также на иx потомков как теперь, так и в будущем.

Отдельной статьей определены требования по защите генетического наследия, которые предусматривают, анализ наличия на рабочих местах или в рабочих зонах факторов, которые могут повлечь негативные наследственные генетические последствия у потомков, или повлиять на репродуктивную функцию мужчин и женщин. Перечень факторов с особым влиянием на здоровье и генетическое наследство работников будет определять Минздрав.

Работодатель будет обязан обеспечить безопасные условия труда, осуществлять оценку и управление профессиональными рисками, вести учет профессиональных факторов и профессиональных рисков, мониторить техническое состояние рабочего оборудования, поддерживать его в надлежащих условиях, при проектировании рабочих мест учитывать технический прогресс и новые формы организации и тому подобное.

Среди прочего, проект предусматривает ряд изменений в КЗоТ, в частности, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде. Главу кодекса про Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде полностью перепишут.

Государственный надзор (контроль) за соблюдением законодательства о труде будет осуществлять Государственная инспекция труда.

Государственные инспекторы труда при предъявлении служебного удостоверения имеют право:

1) с целью проведения инспекционного посещения беспрепятственно без предварительного уведомления в любой час суток посещать любые рабочие места объекта посещения, а также проходить в любых производственных, служебных и административных помещений объектов посещения, в которых используются наемный труд;

2) проходить в нежилые здания, помещения, сооружения и другие объекты, в которых находятся физические лица, в отношении которых есть достаточно оснований считать, что они выполняют трудовые обязанности, или к ним применяются принудительный труд;

3) знакомиться с оригиналами и делать копии (в том числе – электронные) актов объектов посещения, коллективного или трудового договоров, а также документов, ведение которых предусмотрено законодательством о труде;

4) один или в присутствии свидетелей задавать объекту посещения и/или работникам, представителям профсоюзов, организаций и объединений, члены которых работают на объекте посещения вопрос, получать от них необходимые объяснения, отчеты, материалы, другую информацию о нарушениях законодательства о труде и принять меры по иx устранению;

5) требовать прекращения действий, препятствующих осуществлению государственного надзора (контроля);

6) отбирать образцы материалов и веществ, которые используются или обрабатываются;

7) по результатам инспекционного посещения признавать работу такой, что выполняется в рамках трудовых отношений, независимо от названия и вида договорных отношений между сторонами;

8) вносить объектам посещения обязательные для исполнения предписания по устранению выявленных нарушений законодательства о труде;

9) вносить компетентным органам представление об отстранении от исполнения обязанностей виновных в нарушении законодательства о труде должностных лиц или привлечения иx к ответственности по закону;

10) привлекать правоохранительные органы для пресечения незаконных действий объекта посещения и лиц, которые препятствуют им выполнять служебные обязанности;

11) составлять в случаях, предусмотренных законом, протоколы об административных правонарушениях, рассматривать дела о таких правонарушениях и налагать административные взыскания;

12) получать безвозмездно от объектов посещения, органов, уполномоченных управлять имуществом, государственных органов статистические и другие отчетные данные, информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения своих полномочий;

13) истребовать для осмотра у физических лиц, находящихся на рабочих местах или вне их в производственных, служебных, административных помещениях, зданиях, сооружениях и других объектах, используемых для осуществления хозяйственной деятельности, в отношении которых есть основания полагать, что они выполняют трудовые обязанности, документы, удостоверяющие личность;

14) осуществлять фиксацию процесса инспекционных посещений с использованием средств аудио-, фото- и видеотехники.

Государственный инспектор труда будет нести ответственность в порядке регресса в размере выплаченного из соответствующего бюджета возмещение в связи с незаконными решениями, действиями или бездействием такого государственного инспектора труда, подтвержденными в установленном законом порядке.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua