Аттестация рабочих мест не зависит от продолжительности занятости работника

В Управлении Гоструда в отмечают для работодателей, рабочее место работника - это определенная зона, где работник находится и работает в процессе работы с техническими или другими средствами.

Рабочие места по времени нахождения работника делят на:

- постоянные, где проводится более 50% рабочего времени или более 2:00 непрерывно;

- непостоянны, где проводится менее 50% рабочего времени.

В то же время аттестацию рабочих мест проводят в случае, если на предприятии есть работы, профессии (должности), указанные в:

1. Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 24.06.2016 № 461;

2. Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 № 1290;

3. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 № 163.

По результатам аттестации устанавливают льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а также принимают меры, чтобы улучшить условия труда.

Поэтому аттестацию надо провести на рабочих местах, на которых заняты работники, имеющие право хотя бы на одну из льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Именно так объясняют инспекторы труда запрос на то, проводить ли аттестацию работника во вредных условиях труда, если рабочее место постоянно меняется.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua