Новые правила предоставления отдельных отпусков

Уважаемые пользователи!

Верховная Рада на заседании 22 ноября приняла в целом как закон проект № 8313 о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упорядочении предоставления и использования отпусков, а также других вопросов.

Согласно сравнительной таблице ко второму чтению, проект предусматривает следующие изменения:

Творческий отпуск. Предусмотрено, что творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написание монографий и т.п., профессиональным творческим работникам учреждений культуры для подготовки и участия в творческих конкурсах, гастрольных мероприятиях и других культурно-художественных проектах. Продолжительность, порядок и условия предоставления творческого отпуска определяются трудовым и коллективным договором;

Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях предоставляется работникам, участвующим во всеукраинских и международных соревнованиях. Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпуска для подготовки и участия в спортивных соревнованиях определяются трудовым и коллективным договором;

Отпуск при рождении ребенка. Установлено, что одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Также уточняется, что такой отпуск предоставляется отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при подтверждении заявлением матери ребенка и свидетельством о рождении ребенка, в котором указана соответствующая информация об отце ребенка;

Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска. Работникам, призванным на военную службу или принятым на военную службу по контракту, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнему ребенку с инвалидностью с детства подгруппы. А I группы. Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был уволен от работы в связи с призывом на военную службу;

Отпуска без сохранения заработной платы. Разрешено брать отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы на срок до 30 календарных дней в году (до 15). Также установлено, что на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон. Время пребывания в таких отпусках не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск;

Гарантии для работников предприятий, учреждений, организаций, избранных в профсоюзные органы. На профсоюзное обучение работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 6 календарных дней с компенсацией средней заработной платы за счет профсоюзной организации, по решению которой работник направлен на профсоюзное обучение.

Также Закон позволяет демобилизованным военнослужащим оформить 60 дней оплачиваемого государством отдыха.

Действующим законодательством предусмотрено, что в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год, а предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного. состояния. Изменения предполагают, что по решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

В период действия военного состояния предоставление работнику любого вида отпуска (кроме отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска по усыновлению ребенка) свыше ежегодного основного отпуска по решению работодателя может производиться без сохранения заработной платы. Предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

Также в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказ).

Источник: https://ips.ligazakon.net/