Вступил в силу Закон о правопреемстве в трудовых отношениях

Уважаемые пользователи!

15 мая 2024 года вступил в силу Закон № 3677-IX "О внесении изменения в Кодекс законов о труде Украины относительно трудовых отношений при передаче субъекта хозяйствования" .

КЗоТ дополнен статьей 36-1 "Трудовые отношения при передаче субъекта хозяйствования".

Определено, что передача субъекта хозяйствования в понимании - это изменение собственника предприятия, учреждения, организации, их реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), выдел, а также смена собственника/пользователя имущества или его части, за которым стоит организованная группа ресурсов , используемых работодателем (работодателем – физическим лицом), с сохранением вида экономической деятельности, проводимого отчуждателем.

Отчуждателем является любое юридическое лицо или работодатель - физическое лицо, передающее предприятие. Приобретателем является любое юридическое лицо или работодатель - физическое лицо, которое в результате передачи получает предприятие, за которым стоит организованная группа ресурсов, продолжает тот же вид экономической деятельности, что и отчуждатель, и становится участником существующих трудовых отношений.

В случае передачи предприятия трудовые отношения работников продолжаются с приобретателем. Права и обязанности по трудовым договорам, существовавшим между работниками и отчуждателем, переходят к приобретателю.

В случае передачи предприятия статус и функции выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников сохраняются и подлежат выполнению на тех же условиях, которые существовали до перехода прав и обязанностей от отчуждателя, с которым у работников заключены трудовые договоры, к приобретателю.

Отчуждатель и приобретатель обязаны не позднее чем за 10 рабочих дней до осуществления передачи предприятия информировать письменно или с помощью технических средств электронных коммуникаций выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников, а в случае их отсутствия – работников о:

1) дату или ориентировочную дату передачи предприятия;

2) причины передачи субъекта хозяйствования;

3) правовые, экономические и социальные последствия передачи предприятия для работников;

4) любые меры, предусмотренные в отношении работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации – свободно избранные и уполномоченные представители (представитель) работников в течение пяти рабочих дней со дня получения такой информации вправе инициировать консультации с отчуждателем и/или приобретателем по причинам принятие решения о передаче предприятия и его правовых, экономических и социальных последствий для работников, а также о мерах, которые планируется ввести во избежание таких последствий или их смягчение. Консультации проводятся в течение пяти рабочих дней со дня их инициирования. По результатам консультаций составляется протокол или другой документ по договоренности сторон.

Отсутствие инициирования консультаций не влияет на осуществление указанных в этой статье мер, связанных с передачей предприятия.

Об изменениях существенных условий труда, вызванных передачей предприятия, работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

В случае увольнения работника из-за изменения существенных условий трудового договора в ущерб работнику работодатель считается несущим ответственность за завершение трудового договора или трудовых отношений.

Ознакомиться с текстом Закона от 25.04.2024 № 3677-IX можно по ссылке >>>

Ознакомиться с обновленным текстом Кодекса законов о труде Украины можно по ссылке >>>

Источник: https://jurliga.ligazakon.net/