ПІ 1.5.20-375-2005. Примірна інструкція з охорони праці під час виконання робіт на лініях калібрування і шліфування деревних плитних матеріалів

МІНІСТЕРСТВО ПРОМИСЛОВОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ПРИМІРНА ІНСТРУКЦІЯ 3 ОХОРОНИ ПРАЦІ

під час виконання робіт на лініях калібрування і шліфування деревних плитних матеріалів

КИІВ

ПІ 1.5.20-375-2005

ПРИМІРНА ІНСТРУКЦІЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

під час виконання робіт на лініях калібрування і шліфування деревних плитних матеріалів

КИЇВ

1Л Примірна інструкція з охорони праці під час виконання робіт на лініях калібрування і шліфування (далі - Інструкція) поширюється на осіб, які виконують роботи за професією оператор автоматичних та напівавтоматичних ліній (далі - оператор).

1.2 Інструкція може бути використана як основа для розроблення інструкцій з охорони праці, що діють на підприємствах меблевого виробництва, з урахуванням конкретних умов виробничого процесу та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній документації підприємств-виробників обладнання, яке використовується на підприємстві.

1.3 Лінії калібрування і шліфування призначаються для вирівнювання деревостружкових плит за товщиною та надання їх поверхні високого класу шорсткості. На лінії одночасно проводиться сортування плит за товщиною і зовнішнім виглядом.

1.4 Під час виконання шліфувальних робіт утворюється велика кількість шкідливого для людини деревного, абразивного і скляного пилу, який може легко спалахнути та вибухнути внаслідок накопичення зарядів статичної електрики.

1.5 До самостійного виконання робіт на лініях калібрування і шліфування допускаються особи:

- яким виповнилось 18 років, крім жінок в період вагітності та лактації;

- які пройшли медичний огляд в установленому на підприємстві порядку відповідно до наказу № 45 Міністерства охорони здоров'я України від 30 березня 1994 року та не мають медичних протипоказань;

- які мають професійну підготовку;

- які пройшли вступний інструктаж, навчання та перевірку знань з охорони праці та пожежної безпеки, стажування на робочому місці протягом 2-15 змін в залежності від стажу, характеру роботи та кваліфікації. Допуск до самостійної роботи проводиться за наказом керівника підприємства або структурного підрозділу.