У липні минулого року було видано наказ про результати атестації робочих місць за умовами праці. Але в наказі назви посад не відповідали Класифікатору професій. У липні ми попередили працівників про результати атестації. З жовтня перейменували назви посад у відповідність до КП та ввели доплати за шкідливі умови праці. В трудові книжки вноситься запис про проведення атестації робочих місць за умовами праці. Але який наказ вказувати як підставу: первинний за липень із «невірними» назвами посад чи за жовтень із перейменованими посадами згідно КП, де також вказано розмір доплати за шкідливі умови праці та зазначено «внести відповідні записи до трудових книжок»?
Питання-Відповідь (Пожежна безпека)
Міністерство надзвичайних ситуацій України (МНС)
