За результатами медогляду роботодавець повинен не допустити до роботи працівника, якому за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я, тобто перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Часто працівник не дає згоди й роботодавець змушений звільнити його за станом здоров’я за ч. 2 ст. 40 КЗпП. Як свідчить судова практика, більшість працівників, звільнених за цією статтею, поновлюються на роботі, посилаючись на ст. 43 Конституції України. Прошу навести алгоритм звільнення працівника за станом здоров’я, якщо комісією з проведення медоглядів встановлено непридатність для роботи за професією, а згоду на переведення на легшу роботу працівник не дає.
Питання-Відповідь (Охорона праці)
Державна служба України з питань праці
