Директива 90/270/ЄЕС Про мінімальні вимоги безпеки та здоров’я при роботі з екранними пристроями

Цей документ слугує інструментом документації та укладачі не несуть жодної відповідальності за його зміст

 

ДИРЕКТИВА РАДИ

від 29 травня 1990 року

про мінімальні вимоги безпеки та здоров’я при роботі з екранними пристроями (п’ята рамкова Директива в значенні частини 1 статті 16 Директиви 89/391/ЄЕС)

(90/270/ЄЕС)

(OВ L 156, 21.6.1990, С. 14)

Зі змінами, внесеними:
	Офіційний вісник
	№	С	дата
Директива Європейського Парламенту та Ради 2007/30/ЄС від 20 червня 2007 року	L 165	21	27.6.2007
Виправлено:   Виправлення, ОВ L 171, 4.7.1990, С. 30 (90/270/ЄЕС)

 

 

ДИРЕКТИВА РАДИ

від 29 травня 1990 року

про мінімальні вимоги безпеки та здоров’я при роботі з екранними пристроями (п’ята рамкова Директива в значенні частини 1 статті 16 Директиви 89/391/ЄЕС)

 

(90/270/ЄЕС)

РАДА ЄВРОПЕЙСЬКИХ СПІВТОВАРИСТВ:

Беручи до уваги Договір про заснування Європейського Економічного Співтовариства та, зокрема, його пункт (а) статті 118,

Беручи до уваги пропозицію Комісії ([1]), представлену після узгодження з Консультативним Комітетом з безпеки, гігієни та охорони праці,

У співпраці з Європейським Парламентом ([2]),

Беручи до уваги висновок Економічно-соціального комітету ([3]),

Оскільки пункт (а) статті 118 Договору передбачає, що Рада повинна ухвалити, за допомогою директив, мінімальні вимоги з метою сприяння поліпшенню, зокрема, виробничого середовища, що забезпечувало б більш високий рівень охорони праці та здоров’я працівників,

Оскільки, відповідно до умов зазначеної статті, у таких директивах варто уникати використання адміністративних, фінансових і правових обмежень, якщо вони перешкоджають створенню і розвитку малих та середніх підприємств,

Оскільки повідомлення Комісії відносно програми безпеки, гігієни і охорони здоров’я праці ([4]) передбачає вживання заходів відносно нових технологій; оскільки Рада врахувала це у своїй резолюції від 21 грудня 1987 року про безпеку, гігієну та охорону праці ([5]) ;

Оскільки відповідність мінімуму вимог, що забезпечують гарантію більше високого рівня безпеки й гігієни праці на робочих місцях з екранними пристроями, є обов’язковим з метою забезпечення безпеки та гігієни праці працівників,

Оскільки ця Директива є окремою Директивою у значенні частини (1) статті 16 Директиви Ради 89/391/ЄЕС від 12 червня 1989 року про введення заходів, що сприяють поліпшенням безпеки і гігієни праці працівників ([6]); оскільки положення останньої, без шкоди для більш жорстких та/або спеціальних положень, передбачених цією Директивою, повністю поширюються на роботу з екранними пристроями;

Беручи до уваги, що ергономічні аспекти мають особливе значення для робочих місць із екранними пристроями;

Оскільки ця Директива є практичним внеском, що сприяє соціальної значимості внутрішнього ринку,

Оскільки відповідно до Рішення 74/325/ЄЕС ([7]), Консультативний Комітет з безпеки, гігієни та охорони праці, повинен погодити з Комісією розробку пропозицій у цій сфері,

 

УХВАЛИЛА ЦЮ ДИРЕКТИВУ:

СЕКЦІЯ I

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

Стаття 1

Предмет

 

1. Ця Директива, яка є п’ятою рамковою Директивою у значенні частини (1) статті 16 Директиви 89/391/ЄЕС, що встановлює мінімальні вимоги безпеки та гігієни праці для роботи з екранним обладнанням, як визначено у статті 2.

2. Положення Директиви 89/391/ЄЕС у всій своїй повноті поширюються на всю сферу, зазначену у пункті 1, без шкоди для більш жорстких та/або спеціальних положень, передбачених цією Директивою.

3. Ця Директива не поширюється на:

(a) кабіни водіїв або кабіни керування рухомими засобами та устаткуванням;

(b) комп’ютерні системи на засобах транспорту;

(c) комп’ютерні системи, призначені, головним чином, для суспільного використання;

(d) “портативні” системи для нетривалого використання на робочому місці;

(e) калькулятори, касові апарати та будь-яке інше устаткування, що має невеликий індикатор даних або результатів вимірів, для безпосереднього використання такого встаткування;

(f) друкуючі машинки традиційної конструкції, відомі як “друкуюча машина з вікном”.

 

Стаття 2

Визначення

Для цілей цієї Директиви наведені нижче визначення, повинні мати такі значення:

(a) екранні пристрої - алфавітно-цифровий або графічний екран (дисплей), незалежно від того, який метод індикації покладений в основу пристрою;

(b) робоче місце (робоча станція) - сукупність устаткування, що включає екранний пристрій, який може доповнюватися клавіатурою або пристроєм введення та/або програмним забезпеченням, що представляє інтерфейс “оператор-ЕОМ”, іншими приладами, периферійними пристроями, що включають пристрої для дискет, телефон, модем, друкувальний пристрій, тримач документів, робоче крісло і робочий стіл або робоча поверхня, а також необхідне виробниче середовище;

(c) працівник – працівник, згідно з визначенням у пункті (а) статті 3 Директиви 89/391/ЄЕС, який звичайно використовує екранні пристрої в значній частині своєї звичайної роботи.

 

СЕКЦІЯ II

ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

 

Стаття 3

Аналіз робочих станцій

1. Роботодавці зобов’язані проводити аналіз робочих станцій, з метою оцінки та поліпшення умов безпеки і гігієни праці працівників, особливо, щодо можливих ризиків, пов’язаних із зором, фізичним станом і психічним стресом.

2. Роботодавці повинні вжити необхідних заходів для усунення ризику, виявленого під час оцінок, відповідно до пункту 1, беручи до уваги додатковий та/або поєднаний вплив ризиків, виявлених у такий спосіб.

 

Стаття 4

Робочі станції, що вводяться у роботу вперше

Роботодавці повинні вжити необхідних заходів для того, щоб робочі станції, які вводяться у роботу після 31 грудня 1992 року, відповідали мінімуму вимог, викладеному в Додатку.

 

Стаття 5

Робочі станції, що вже перебувають у роботі

Роботодавці повинні вжити відповідних заходів для того, щоб забезпечити відповідність мінімуму вимог, викладеному у Додатку, тих робітників станцій, які вже перебували в роботі до 31 грудня 1992 року, не пізніше, ніж через чотири роки, після вказаної дати.

 

Стаття 6

Інформування та навчання працівників

1. Без шкоди статті 10 Директиви 89/391/ЄЕС, працівники повинні отримувати інформацію про всі аспекти безпеки та гігієни праці, пов’язані з їхніми робочими станціями, зокрема, інформацію про такі заходи, які застосовуються до робочих станцій, які впроваджуються у відповідності зі статтями 3, 7 та 9.

У всіх випадках, працівники або їхні представники повинні бути поінформовані про заходи щодо безпеки і гігієні праці, які застосовуються згідно з цією Директивою.

2. Без шкоди статті 12 Директиви 89/391/ЄЕС, кожен працівник повинен пройти підготовку в області використання робочої станції, перш ніж приступити до роботи подібного роду, а також у тих випадках, коли відбувається значна модифікація у організації роботи такої станції.

 

Стаття 7

Щоденний робочий розпорядок

Роботодавець повинен планувати діяльність виконавця таким чином, щоб щоденна робота за екраном періодично призупинялася на перерви або замінялася іншою роботою, з метою скорочення робочого навантаження біля екрану.

 

Стаття 8

Консультації та участь працівників

Консультації та участь працівників та/або їхніх представників відносно питань, охоплюваних у цій Директивою, включаючи Додатки до неї, повинні здійснюватися згідно зі статтею 11 Директиви 89/391/ЄЕС.

 

Стаття 9

Захист очей і зору працівників

1. Працівники повинні мати можливість проходити відповідну перевірку очей та зору, що проводиться фахівцем належної кваліфікації:

― до початку роботи з екранним пристроєм;

― згодом, з регулярною періодичністю;

― при виникненні труднощів із зором, що може бути пов’язане з роботою в екрана.

2. Працівники повинні мати право на офтальмологічне обстеження, якщо результати перевірки, зазначеної в частині 1 показали, що це необхідно.

3. Якщо результати перевірки, зазначеної в частині 1, або обстеження, відповідно до частини 2, показують, що це необхідно, і якщо не можуть бути використані звичайні способи корекції, працівники повинні забезпечуватися спеціальними способами корекції, що відповідають виконуваній роботі.

4. Заходи, що застосовуються відповідно до даної статті, не повинні ні за яких умов втягувати працівників у додаткові фінансові затрати.

5. Захист очей і зору працівників може забезпечуватися як частина національної системи охорони здоров’я.

 

СЕКЦІЯ Ш

ІНШІ ПОЛОЖЕННЯ

 

Стаття 10

Адаптація до Додатків

Жорсткі технічні зміни у Додатку, обумовлені технічним прогресом, змінами міжнародних норм або технічних умов, а також загальними поданнями у сфері екранних пристроїв, повинні прийматися відповідно до порядку, передбаченим в статті 17 Директиви 89/391/ЄЕС.

 

Стаття 11

Прикінцеві положення

1. Держави-члени повинні ввести в дію закони, підзаконні акти та адміністративні положення, необхідні для забезпечення відповідності цій Директиві не пізніше 31 грудня 1992 року.

Вони повинні негайно інформувати про це Комісію.

2. Держави-члени повинні направити в Комісію тексти положень національного права у сфері, регламентованій цією Директивою, що вже ухвалені або ухвалюються.

 

Стаття 12

Цю Директиву адресовано державам-членам.

 

ДОДАТОК

МІНІМАЛЬНІ ВИМОГИ

(статті 4 та 5 )

Попереднє зауваження

Зобов’язання, визначені у цьому Додатку, повинні виконуватися для досягнення цілей цієї Директиви і, при цьому, по-перше, на робочій станції повинні бути присутні всі необхідні компоненти і, по-друге, щоб цьому не перешкоджали вимоги або характеристики завдання.

1. УСТАТКУВАННЯ

(a) Загальне зауваження

Саме використання устаткування, як таке, не повинно бути джерелом ризику для працівників.

(b) Екран дисплея

Символи на екрані повинні бути добре позначені і чітко представлені, мати відповідний розмір, між символами і рядками символів повинна бути належна відстань.

Зображення на екрані повинне бути стабільним, без будь-яких миготінь або інших видів нестабільності.

Яскравість та/або контрастність символів повинна бути легко регульована оператором, а також легко адаптуватися до навколишніх умов.

Екран повинен легко та вільно повертатися і нахилятися залежно від до потреби оператора.

Повинна передбачатися можливість використання окремої підставки, або регульованого столу для розміщення екрану.

Екран не повинен відблискувати або відбивати світло, що може викликати дискомфорт у користувача.

(c) Клавіатура

Клавіатура повинна відкидатися і бути автономною (відокремленою від екрану) для того, щоб працівник міг вибрати зручну робочу позу і уникнути втоми рук (кисті і верхньої частини руки).

Простір перед клавіатурою повинен бути достатнім для опору рук оператора.

Клавіатура повинна мати матову поверхню, щоб уникнути віддзеркалювання.

Розташування клавіш і самі клавіші повинні бути такими, щоб полегшити роботу із клавіатурою.

Позначення клавіш повинне бути достатньо контрастним і розбірливим.

(d) Робочий стіл або робоча поверхня

Робочий стіл або робоча поверхня повинні бути достатнього розміру, мати поверхню, з низькою відбивною здатністю, допускати гнучкість при розміщенні екрана, клавіатури, документів і відповідного устаткування.

Підставка для документів повинна бути стійкою і врегульованою і розташовуватися таким чином, щоб мінімізувати необхідність незручних рухів голови та очей.

Повинен бути достатній простір для того, щоб працівник міг зайняти зручне положення.

(e) Робоче крісло

Робоче крісло повинне бути стійким і дозволяти оператору легко рухатися та займати зручне положення.

Сидіння повинне регулюватися по висоті. Спинка сидіння повинна регулюватися як по висоті, так і по нахилу.

Повинна бути передбачена підніжка для тих, кому це необхідно для зручності.

2. СЕРЕДОВИЩЕ

(a) Вимоги до простору

Робоча станція (робоче місце) повинна бути спроектована такий чином і мати такі розміри, щоб працівникові був наданий достатній простір для зміни робочого положення та рухів.

(b) Освітлення

Кімнатне освітлення та/або робочого місця (робочі лампи) повинно створювати нормальні умови освітлення і відповідний контраст між екраном і навколишнім середовищем, з урахуванням виду роботи та вимог видимості з боку користувача.

Можливе відбиття світла, що заважає, та віддзеркалювання на екрані чи іншому устаткуванні повинні усуватися шляхом відповідного розміщення робочого місця та робочої станції, а також завдяки розташуванню і вибору відповідних типів штучних джерел світла.

(c) Віддзеркалювання та відбиття

Робочі станції повинні проектуватися таким чином, щоб джерела світла, такі як вікна або відкриті просвіти, прозорі або напівпрозорі стіни, а також яскраво пофарбовані арматури або стіни не викликали прямого віддзеркалення та, наскільки це можливо, відбиттів на екрані.

Вікна повинні оснащуватися відповідною системою регульованих шторок для того, щоб зменшити денне світло, що падає на робочу станцію.

(d) Шум

При оснащенні робочої станції необхідно брати до уваги шум, який походить від устаткування такої робочої станції, зокрема, для того щоб не відволікати увагу і не заважати розмовам.

(e) Тепло

Устаткування, що входить до робочої станції, не повинне виділяти надлишкове тепло, що може спричинити незручності працівникам.

(f) Випромінювання

Все випромінювання, за винятком видимої частини електромагнітного спектра, повинно бути зведене до незначного рівня з погляду безпеки і охорони здоров’я працівників.

(g) Вологість

Повинен бути забезпечений і підтримуватися належний рівень вологості.

 

3. ІНТЕРФЕЙС ОПЕРАТОРА/ЕОМ

При розробці, виборі, замовленні та модифікації програмного забезпечення, а також при розробці завдань, що передбачають використання екранного устаткування, роботодавець повинен керуватися наступними засадами:

(a) програмне забезпечення повинно відповідати розв’язуваним завданням;

(b) програмне забезпечення повинно бути простим у використанні, а де необхідно, адаптовано до рівня знань і досвіду оператора; не слід використовувати засоби кількісної і якісної перевірки, незнайомі працівникам;

(c) працівники повинні одержувати зворотний зв’язок про роботу систем;

(d) системи повинні видавати на екран інформацію у форматі і темпі, зручному для операторів;

(e) принципи ергономіки, застосовувані в програмному забезпеченні, повинні, зокрема, поширюватися і на обробку даних людиною.