Скільки щорічних відпусток може взяти працівник протягом робочого року

Держпраці нагадує, частиною 1 ст. 4 Закону Про відпустки встановлено такі види щорічних відпусток:

- основна;

- додаткова за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;

- додаткова за особливий характер праці (за ненормований робочий день, за роботу з комп’ютером тощо);

- інші додаткові, передбачені законодавством (за вислугу років держслужбовцям та посадовим особам ОМС тощо).

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток за один робочий рік не може перевищувати 59 календарних днів, а на підземних гірничих роботах — 69 календарних днів (ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки). Якщо надаєте щорічні відпустки за минулі роки, обмеження у 59 днів не діє.

Працівник, який має право на кілька додаткових відпусток, повинен обрати одну з них. Кабмін встановлює винятки, коли працівнику надають щорічні додаткові відпустки за кількома підставами (ч. 1 ст. 10 Закону про відпустки).

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надають понад щорічні відпустки (ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки).

Джерело: http://ohoronapraci.com.ua