Порядок відсторонення працівників від роботи в стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння

Однією з обставин, за яких нещасні випадки не визнають пов’язаними з виробництвом, є погіршення стану здоров’я працівника через отруєння алкоголем, наркотичними чи отруйними речовинами (підтверджене відповідним медичним висновком).

Єдиний виняток – якщо отруєння сталося через застосування таких речовин у виробничому процесі чи порушення вимог до їх зберігання і транспортування, або якщо потерпілого, який перебував у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння, ще до настання нещасного випадку відсторонили від роботи за правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства чи колективним договором (п. 16 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232).

Законодавством визначено підстави, за яких власник або уповноважений ним орган можуть відсторонити працівника від роботи:

- при появі на роботi у нетверезому станi, станi наркотичного або токсичного сп’янiння;

- якщо працівник відмовляється або ухиляється вiд обов’язкових медичних оглядiв, навчання, інструктажу і перевiрки знань з охорони працi та протипожежної охорони;

- в iнших випадках, передбачених законодавством (ст. 46 Кодексу законів про працю України).

Особливо це актуально для установ, що мають у своєму штаті водіїв. Адже керування транспортними засобами у стані сп’яніння (зокрема наркотичного) є вкрай небезпечним: дорожньо-транспортні пригоди зі смертельними наслідками трапляються, як правило, з вини водія, що кермував у нетверезому стані. А один із запобіжних заходів – саме відсторонення від роботи такого працівника.

Однак нормативними документами не визначено типового порядку відсторонення працівників від роботи, яким би можна було скористатися при розробленні положення про відсторонення на підприємствах. Тому наводимо готовий Порядок відсторонення від роботи працівників у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння. У ньому є зразки Акта огляду працівника на встановлення факту сп’яніння та Акта відсторонення працівника від роботи.

Примітка: Відсторонення від роботи – це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває у трудових правовідносинах із підприємством, можливості реального здійснення ним права на працю. Усунення від роботи провадиться власником на підставі виявленого ним факту, через який власник має право усунути або зобов’язаний усунути працівника від роботи.

Джерело: https://www.sop.com.ua