Працівники зможуть вимагати підтвердження свого офіційного працевлаштування

Згідно зі ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без:

- укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу;

- повідомлення ДФСУ про прийняття працівника на роботу.

Мінсоцполітики пропонує дозволити працівникові контролювати цей процес та отримувати підтвердження виконання власником або уповноваженим ним органом цього обов‘язку в порядку, визначеному законодавством.

Такі зміни до ст. 24 КЗпП пропонується внести законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», який зараз знаходиться на обговоренні в СПО об’єднань профспілок.

Інформація про реєстрацію трудових відносин та облік застрахованих осіб у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування та їх ідентифікацію, накопичення, зберігання та автоматизовану обробку інформації про сплату платниками ЄСВ та про набуття застрахованими особами права на отримання страхових виплат буде розміщена у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Цим законопроектом також пропонується:

- Кодекс законів про працю доповнити новими статтями 7-1 «Особливості зайнятості домашніх працівників» та 7-2 «Особливості регулювання дистанційної роботи»;

- збільшити розмір допомоги з безробіття та розраховувати цю допомогу по-новому.

Джерело: http://ohoronapraci.com.ua