Законопроєкт щодо дерегуляції трудових відносин

Мінекономіки пропонує до обговорення законопроєкт щодо дерегуляції трудових відносин.

Так, законопроєктом уточнюється, що трудовий договір може бути (ст. 23 КЗпП):

• безстроковим, що укладається на невизначений термін;
• строковим, що укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін або на час виконання певної роботи, але не більше ніж на 5 років.

Крім того, проєктом Закону пропонується:

• виключити необхідність погодження припинення трудових відносин у ряді випадків з представниками профспілок.
• спростити процедуру укладення строкового трудового договору та проходження випробування при прийнятті на роботу.

До надурочних робіт та роботи у вихідні пропонується залучати працівників у виняткових випадках та після інформування профспілки.

У Мінекономіки також пропонують скасувати обов'язкове ведення графіку відпусток та подання повідомлень про початок відпустки.

Законотворці хочуть змінити і статті КЗпП, які стосуються матеріальної відповідальності працівників.

Джерело: https://ohoronapraci.com.ua