Оприлюднено проєкт змін у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці

Шановні користувачі!

📑Держпраці 11.07.2024 на своєму веб-сайті оприлюднила проєкт змін у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.

🔒Зокрема, пропонується доповнити розділ «Тематичний план» після теми 7 новою темою 8 «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці».

#️⃣Та Доповнити розділ «Програма» цією ж темою 8 такого змісту:

⏺Поняття ментального здоров’я на роботі. Визначення психологічно безпечного робочого середовища. Ознаки психоемоційних порушень, виявлення та способи попередження психологічних і поведінкових наслідків.

🌀Визначення ролі психологічної безпеки та культури безпеки у житті працівників та досягненні результатів організації.

〰️Способи та інструменти психологічної самодопомоги та саморегуляції.

☑️Прояви дискримінації, рівності та інклюзивності у робочих відносинах, як чинник психосоціальних ризиків. Заходи попередження та протидії різним формам дискримінації.

☑️Теоретичні основи стресу. Методи самовизначення/визначення стресу. Поняття стресостійкості. Розвиток резильєнтності, як складової ментального здоров’я.

🗯Визначення психосоціальних факторів, пов’язаних з конкретною роботою чи галуззю. Вплив психосоціальних факторів на виникнення стресу на робочому місці. Вплив стресу на працездатність та безпеку праці, виникнення нещасних випадків та погіршення стану ментального здоров’я працівників.

↪️Оцінка психосоціальних ризиків для ментального здоров’я, в тому числі потенційних. Практичні методи усунення психосоціальних факторів та/або зниження рівня психосоціальних ризиків. Керування психосоціальними ризиками на робочому місці.

❕Загальний огляд системи управління ментальним здоров’ям на роботі. Основи надання першої психологічної допомоги на робочому місці. Психосоціальна підтримка на робочому місці, її цілі та елементи.

⭕️Дії роботодавця для збереження ментального здоров’я працівника.

🖇Ненасильницькі комунікації як складова психологічно безпечного робочого простору.

🔒Ознайомитись з текстом Проєкту змін можна за посиланням >>>

Джерело: https://dsp.gov.ua/