Постанова від 19.03.1994 № 170 Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 19 березня 1994 р. N 170

Київ

Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору

Із змінами і доповненнями, внесеними
постановою Кабінету Міністрів України
від 27 червня 2000 року N 1038

З метою вдосконалення порядку застосування контрактної форми трудового договору Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Установити, що контрактна форма трудового договору застосовується до працівників при прийнятті (найманні) на роботу, лише у випадках, прямо передбачених законами.

(пункт 1 в редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 27.06.2000 р. N 1038)

2. Затвердити Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, що додається.

3. Міністерству праці у місячний строк затвердити Типову форму контракту з працівником.

4. Міністерствам та іншим підвідомчим Кабінетові Міністрів України органам державної виконавчої влади, Раді Міністрів Республіки Крим, обласним, Київській і Севастопольській міським державним адміністраціям вжити заходів щодо приведення порядку укладання контрактів з працівниками у відповідність з цією постановою.

5. Міністерству праці, Міністерству економіки, Міністерству статистики і Міністерству юстиції за участю заінтересованих міністерств і відомств, Верховного Суду та профспілкових об'єднань України проаналізувати практику застосування законодавства щодо контрактної форми трудового договору з метою перегляду сфери її застосування та внести відповідні пропозиції Кабінетові Міністрів України у серпні 1994 року.

Виконуючий обов'язки Прем'єр-міністра України	Ю. ЗВЯГІЛЬСЬКИЙ
Міністр Кабінету Міністрів України	І. ДОЦЕНКО

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 19 березня 1994 р. N 170

ПОЛОЖЕННЯ
про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні)
на роботу працівників*

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Це Положення визначає порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників на підприємства, в установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також до громадян.

2. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватись угодою сторін.

3. Прийняття (наймання) на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, громадянином (надалі - роботодавець) може здійснюватись у випадках, прямо передбачених законами.

(пункт 3 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 27.06.2000 р. N 1038)