Рішення від 29.04.2005 № 23 Аналіз стану роботи з підвищення кваліфікації працівників центрального апарату та директорів підприємств, установ та організацій сфери управління Держбуду України

               КОЛЕГІЯ ДЕРЖАВНОГО КОМІТЕТУ УКРАЇНИ
                   З БУДІВНИЦТВА ТА АРХІТЕКТУРИ
 
                          Р І Ш Е Н Н Я
 
                         29.04.2005  N 23
 
 
                 Аналіз стану роботи з підвищення
              кваліфікації працівників центрального
                апарату та директорів підприємств,
             установ та організацій сфери управління
                         Держбуду України
 
 
     Заслухавши та   обговоривши   інформацію  начальника  відділу
кадрів Осяєвої Н.В.    про стан роботи з  підвищення  кваліфікації
працівників   центрального   апарату  та  керівників  підприємств,
установ та організацій сфери управління Держбуду України,  колегія
В И Р І Ш И Л А:
 
     1. Інформацію  начальника відділу кадрів   Н.Осяєвої взяти до
відома.
 
     2. Заступникам  Голови,  керівникам  структурних  підрозділів
Комітету  здійснювати  планування роботи структурних підрозділів з
урахуванням   можливості   проходження   підвищення   кваліфікації
працівниками  цих  підрозділів відповідно до затвердженого графіка
навчання.
 
     3. Відділу   кадрів      Н.Осяєва),   фінансово-економічному
управлінню  (Т.Щавінська) підготувати пропозиції щодо передбачення
в  державному  бюджеті  на  2006  рік   коштів   для   направлення
працівників  апарату  на  семінари  з  напрямків,  необхідних  для
професійного  виконання  завдань   та   обов'язків   (поглибленого
володіння комп'ютером, ділового українського мовлення, тощо).
 
     4. Відділу кадрів (Н.Осяєва):
     - забезпечити    систематичне     підвищення     кваліфікації
працівників   центрального   апарату  та  керівників  підприємств,
установ  та  організацій  сфери  управління  Комітету   згідно   з
графіками та угодами на 2005 рік;
     - продовжити  практику  проведення  в  центральному   апараті
Комітету навчання державних службовців та їх кадрового резерву,  а
також  керівників  підприємств,  установ  та   організацій   сфери
управління Комітету відповідно до затвердженого плану;
     - забезпечити       проведення       щорічних        аналізів
професійно-кваліфікаційного  складу  державних службовців Комітету
(з урахуванням виконання  встановлених  кваліфікаційних  вимог  за
посадами  та  визначення  незадоволеної  потреби у фахівцях певних
кваліфікаційних рівнів, спеціальностей і спеціалізацій) з метою їх
подальшого навчання.
 
     5. Рекомендувати    керівникам    підприємств,   установ   та
організацій сфери  управління  Комітету  здійснювати  заходи  щодо
систематичного  направлення  на  підвищення  кваліфікації фахівців
своїх підприємств,  особливо  осіб,  що  перебувають  у  кадровому
резерві на посади керівників.
 
     6. Контроль за виконанням цього рішення залишаю за собою.
 
 Член колегії Держбуду України                           А.Беркута