Относительно основных принципов формирования штата службы охраны труда, ее численности и нагрузки на сотрудников

Про штатну одиницю керівника служби охорони праці

Щодо основних засад формування штату служби охорони праці, її чисельності та навантаження на співробітників

Стаття 15 Закону України «Про охорону праці» та п. 1.4 Типового положення про службу охорони праці (НПАОП 0.00-4.21-04) визначають такі вимоги щодо утворення суб’єктами господарювання служб охорони праці: «Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва (суміщення) особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше трьох років і пройшли навчання з охорони праці». Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених Законом України «Про охорону праці» та НПАОП 0.00-4.21-04.

Сумісництво — виконання працівником, крім своєї основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Порядок сумісництва визначають постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від З квітня 1993 р. № 245; Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці України, Мін’юсту України, Мінфіну України від 28 червня 1993 р. № 43.

Суміщення — виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) впродовж встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно доцільно та не веде до погіршення якості продукції або виконуваної роботи. Порядок суміщення визначає постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» від 4 грудня 1981 р. № 1145.

Суб'єкти підприємництва