Письмо от 26.12.2013 № 14909/0/14-13/06 О деятельности субъекта хозяйствования - работодателя по найму работников для применения их труда другим работодателем

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 26.12.2013 р. N 14909/0/14-13/06

(Витяг)

Норми, визначені статтею 39 Закону України "Про зайнятість населення", поширюються на правовідносини, які виникають при здійсненні діяльності суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця.

Коло таких суб'єктів господарювання визначається виходячи з установчих документів суб'єкта господарювання і згідно з видами економічної діяльності.

Для реалізації статті 39 Закону України "Про зайнятість населення" Постановою Кабінету Міністрів України від 20.05.2013 р. N 359 затверджено Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця (далі - Порядок).

У пункті 3 Порядку зазначено, що діяльність суб'єкта господарювання - роботодавця за наймом працівників для застосування їх праці іншим роботодавцем вказується їм у реєстраційній картці, що підтверджує проведення державної реєстрації юридичної особи або фізичної особи - підприємця, як один з основних видів діяльності і здійснюється тільки на підставі дозволу, виданого Державною службою зайнятості.

Серед видів економічної діяльності, визначених Класифікацією видів економічної діяльності ДК 009:2010, затвердженої наказом Державного комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики від 11.10.2010 р. N 457, кодами КВЕД, які відповідають пункту 3 Порядку, є КВЕД: 78.10 Діяльність агентств працевлаштування, 78.20 діяльність агентств тимчасового працевлаштування, 78.30 Інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами.

Отже, з урахуванням викладеного вище, якщо у суб'єкта господарювання види економічної діяльності за КВЕД 78.10, 78.20, 78.30 відсутні або не віднесені до основних, дозвіл на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця Державною службою зайнятості не видається.

Обов'язковою вимогою статті 39 Закону України "Про зайнятість населення" є укладення відповідного договору про застосування праці працівника між суб'єктом господарювання - роботодавцем, що наймає працівника, і іншим роботодавцем, який буде застосовувати працю працівника.

Одночасно повідомляємо, що листи міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний і необов'язковий характер.

Заступник Міністра - керівник апарату                                                                     В. Коломієць