Государственная служба занятости компенсирует работодателям затраты на обустройство рабочих мест трудоустроенных лиц с инвалидностью

Уважаемые пользователи!

Работодатель, предоставивший работу человеку с первой или второй группой инвалидности и подстроивший под его нужды рабочее место, может получить денежную компенсацию в сумме до 15 минимальных зарплат (на сегодняшний день - 100,5 тыс. грн) - за лиц с инвалидностью I группы и до 10 минимальных зарплат (67 тыс. грн) – за обустройство рабочих мест для людей с инвалидностью ІІ группы.

Компенсация предоставляется за приобретенные работодателем вспомогательные средства по обустройству рабочего места трудоустроенных лиц с инвалидностью. Перечень таких средств достаточно велик и включает:

• мебель и фурнитуру для рабочих мест;
• компьютеры и оргтехнику;
• программное обеспечение;
• перила и брусья;
• машины для производства и обработки;
• средства защиты здоровья и безопасности на рабочих местах;
• программное обеспечение и т.д.

Чтобы получить компенсацию, работодателю в течение 90 дней после обустройства рабочего места для трудоустроенного человека с инвалидностью следует подать заявление о предоставлении возмещения стоимости расходов в центр занятости по месту осуществления своей хозяйственной деятельности.

К заявлению, в котором указываются сведения о работодателе и наемном работнике, необходимо добавить:

• копию приказа о принятии на работу человека с инвалидностью или экземпляр трудового договора или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
• документы, подтверждающие приобретение вспомогательных средств для устройства рабочего места (договор, счет-фактура, счет, квитанция, накладная и т.п.).

Заявление и копии документов можно подавать в бумажной или электронной форме, отправив заявление с наложением электронной подписи на официальный адрес электронной почты соответствующего центра занятости.

Важно! Для получения компенсации человек с инвалидностью:

• на дату трудоустройства человек должен быть застрахованным (т.е. работал легально, и за него уплачивался работодателем единый взнос);
• не находиться в трудовых отношениях с работодателем, подавшим заявление на предоставление компенсации, в течение 180 календарных дней, предшествующих дате трудоустройства.

Центр занятости после рассмотрения предоставленных работодателем документов в течение 10 рабочих дней принимает решение о предоставлении компенсации или отказе в ее предоставлении. Выплачиваются денежные средства в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении компенсации на счет работодателя.

Источник: https://www.kmu.gov.ua/