Типове положення по оцінці стану охорони праці в підприємствах громадянської авіації

МИНИСТЕРСТВО ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

Государственный ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательский институт

гражданской авиации

Система управления охраной труда

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПО OЦЕНКЕ СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

В ПРЕДПРИЯТИЯХ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

Настоящее Типовое положение предназначено для определения комплексного количественного показателя уровня охраны труда в предприятиях гражданской авиации.

1. Количественная оценка уровня охраны труда в подразделениях предприятия проводится с целью реализации функций управления охра­ной труда и является основой для:

- объективной оценки состояния охраны труда;

- планирования показателей, характеризующих уровень охраны труда;

- стимулирования работы в области охраны труда за достижение планируемых показателей;

- планомерного улучшения условий и безопасности труда.

2. Количественная оценка уровня охраны труда является основ­ным критерием для управления охраной труда путем его планирования с помощью установления предельно допустимых значений и стимулиро­вания за достигнутые результаты.

3. В качестве количественного показателя, характеризующего уровень охраны труда, принят коэффициент уровня охраны труда (K_от) определяемый по формуле;

           _n

К_от = (Σ Б ) / Р

           ⁱ⁼¹

где Р - среднесписочное число работающих в подразделении за ана­лизируемый период;

    _n

Σ Б - сумма штрафных баллов за различные нарушения требований охраны труда

    ⁱ⁼¹ 

_n

Σ Б =Б₁ + Б₂ + Б₃ + ... + Б_п ,

ⁱ⁼¹

где Б₁, Б₂, Б₃, ... Б_п - штрафные баллы по каждому виду нарушений

требований охраны труда, величина которых определяется с помощью карты оценки уров­ня охраны труда в подразделении (приложе­ние 1).

4. Оптимальная номенклатура показателей охраны труда, наруше­ние (несоблюдение) которых приводит к снижению уровня охраны тру­да, приведена в приложении 1.

5. Карта оценки уровня охраны труда заполняется комиссией предприятия, в состав которой входят представители службы охраны труда, медико-санитарной службы, профсоюзного комитета, главные специалисты предприятия. Комиссия создается приказом руководителя предприятия.