Останній раз атестація робочих місць за умовами праці на підприємстві проводилася у 2006 p., а чергова атестація - у грудні 2014 р. Чи можна зарахувати працівникам, які працюють у шкідливих умовах праці, весь...

Атестація робочих місць

Останній раз атестація робочих місць за умовами праці на підприємстві проводилася у 2006 p., а чергова атестація — у грудні 2014 р. Чи можна зарахувати працівникам, які працюють у шкідливих умовах праці, весь період роботи між атестаціями, якщо є документ, який підтверджує, що за цей період умови праці не змінювалися?

Лист Мінсоцполітики України від 29.01.2015 № 30/13/116-15

Згідно з п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442, атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження ЇЇ результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювалися докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах (п. 4.2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383).

Тобто дата і термін проведення чергової атестації визначається з урахуванням того, що вона має бути завершена до закінчення терміну дії попередньої атестації.

Отже, у разі порушення терміну проведення чергової атестації для зарахування періодів роботи працівників, що перевищують 5-річний період, немає підстав.

О. Товстенко,
директор Департаменту заробітної плати та умов праці