Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників
| | ЗАТВЕРДЖЕНО |
|
| Зареєстровано |
Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників
(назва в редакції наказу Міністерства праці
та соціальної політики України, Міністерства
юстиції України від 08.06.2001 р. N 259/34/5)
1. Загальні положення
1.1. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
(абзац другий пункту 1.1 в редакції наказу Міністерства праці
та соціальної політики України, Міністерства
юстиції України від 08.06.2001 р. N 259/34/5)
Абзац третій пункту 1.1 виключено
(згідно з наказом Міністерства праці
та соціальної політики України, Міністерства
юстиції України від 08.06.2001 р. N 259/34/5,
у зв'язку з цим абзац четвертий вважати абзацом третім)
Трудові книжки ведуться на студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності.
(пункт 1.1 доповнено новим абзацом третім згідно з
наказом Міністерства соціальної політики України,
Міністерством юстиції України від 08.11.2013 р. N 748/2354/5,
у зв'язку з цим абзац третій вважати абзацом четвертим)
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.
1.2. Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають.
1.3. При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.