У Збірнику Ціноутворення у будівництві № 6, червень 2014, було наведено приклад розрахунку показників для визначення загальновиробничих витрат (ЗВВ) у складі ціни пропозиції учасника конкурсних торгів і догов...

Общепроизводственные, административные расходы и прибыль

В Сборнике «Ценообразование в строительстве» № 6, июнь 2014, был приведен пример расчета показателей для определения общепроизводственных расходов (ОПР) в составе цены предложения участника конкурсных торгов и договорной цены в соответствии с ДСТУ-Н Б Д.1.1-3:2013 «Руководство по определению общепроизводственных и административных расходов и прибыли в стоимости строительства».

В примере расчета имеется Таблица 1, в которой приведены данные о количестве работающих в подрядной организации ООО «Горстрой», при этом общее количество работающих в графе «Всего» составляет 188 чел, а в графе «В эквиваленте полной занятости» 171 чел, то есть меньше. Также в Примечаниях дана информация, что количество работников пересчитывается в эквивалент полной занятости в соответствии с «Инструкцией по статистике количества работников».

Просим разъяснить, как правильно выполняется расчет среднего количества работников в эквиваленте полной занятости согласно указанной «Инструкции ...».

«Инструкция по статистике количества работников в эквиваленте полной занятости» утверждена приказом Государственного комитета статистики Украины от 28.09.2005 № 286 и зарегистрирована в Министерстве юстиции Украины 30.11.2005 за 1442/11722.

Показатель среднего количества всех работников в эквиваленте полной занятости характеризует условное количество работников (рабочих мест), отработавших полный рабочий день, которое необходимо для выполнения установленного (определенного) предприятием объема работ (услуг). Методика его определения базируется на пересчете оплаченного рабочего времени всего персонала (штатные работники, совместители, работающие по договорам), который привлекался к работе в отчетном периоде и получал соответствующую заработную плату, в условное количество работников, которых было бы достаточно предприятию для выполнения фактического объема работы при условии работы всех работников в течение полного рабочего дня, исходя из установленной его продолжительности.

В соответствии с разделом 4 «Инструкции ...» в эквивалент полной занятости пересчитывается весь персонал, который привлекался к работе в отчетном периоде. Он включает как штатных работников предприятия. так и тех, которые не находятся в учетном составе и привлечены к работе в соответствии с договорами и имеют начисления по Фонду оплаты труда.

Согласно методике, изложенной в «Инструкции ...», количество штатных работников в эквиваленте полной занятости определяется в следующем порядке: