В яких випадках законодавство дозволяє оформляти на роботу фізичну особу на умовах цивільно-правового договору, а в яких - забороняє? Коли прийняття на роботу повинно регламентуватись лише трудовим законодавством?
Питання-Відповідь (Охорона праці)
Державна служба України з питань праці
