Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Із змінами і доповненнями, внесеними
Законами України
від 1 липня 2022 року N 2352-IX,
від 22 листопада 2023 року N 3494-IX,
від 15 квітня 2025 року N 4352-IX
(який вводиться в дію з 1 жовтня 2025 року),
від 1 травня 2025 року N 4412-IX,
від 21 серпня 2025 року N 4582-IX

Стаття 1. Дія норм законодавства про працю в умовах воєнного стану

1. Цей Закон визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб'єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі - працівники), у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану".

(частина перша статті 1 у редакції
Закону України від 01.07.2022 р. N 2352-IX)

2. На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статтями 43, 44 Конституції України.

(частина друга статті 1 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 01.07.2022 р. N 2352-IX)

3. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів України "Про державну службу", "Про службу в органах місцевого самоврядування", інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих цим Законом.

(частина третя статті 1 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 01.07.2022 р. N 2352-IX)

Стаття 2. Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану

1. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

2. При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.