Отраслевое соглашение между Министерством развития общин и территорий Украины и Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов Украины на 2025-2027 годы

ГАЛУЗЕВА УГОДА
між Міністерством розвитку громад та територій України
та Профспілкою працівників будівництва і промисловості
будівельних матеріалів України
на 2025 - 2027 роки

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Галузеву угоду (далі - Угода) укладено на 2025-2027 роки відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», Закону України «Про соціальний діалог в Україні» між Міністерством розвитку громад та територій України (далі - Мінрозвитку) з однієї сторони та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України (далі - Профспілка) з другої сторони (далі - Сторони).

2. Сторони діють відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», Закону України «Про соціальний діалог в Україні», Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про зайнятість населення», інших законів та нормативно-правових актів України, норм міжнародного права, своїх положень та статутів.

3. Угода укладається з метою регулювання соціально-трудових відносин у галузі будівництва, посилення соціального захисту працівників галузі, встановлює для них і Профспілки мінімальні гарантії, пільги, компенсації та є основою для укладення колективних договорів.

4. Положення Угоди діють безпосередньо, поширюються на підприємства, установи та організації всіх форм власності і виду господарювання (далі - Підприємства), які перебувають у сфері дії, чи управлінні Сторін, і є обов'язковими, як мінімальні гарантії, для виконання власниками або уповноваженими ними органами (далі - Роботодавці) і профспілковими організаціями підприємств під час укладення колективних договорів та вирішенні питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, що є предметом цієї Угоди.

Норми і гарантії, передбачені цією Галузевою угодою, дотримуються при укладенні колективного договору на підприємствах та виробничих підрозділах, які за виробничими ознаками відносяться до галузі будівництва і промисловості будівельних матеріалів (виробів).

Положення колективних договорів, які погіршують умови, порівняно з прийнятими цією Угодою домовленостями і зобов'язаннями, для найманих працівників Підприємств, що перебувають у сфері дії Сторін, є недійсними, а норми Угоди є нормами прямої дії і застосовуються без додаткових змін, узгоджень, рішень і умов.

Угода не обмежує наданих законодавством прав Підприємств встановлювати у колективних договорах вищі і додаткові, порівняно з передбаченими цією Угодою, трудові та соціально-побутові гарантії і пільги за наявності власних коштів.

5. Нормативно-правові акти України та умови Генеральної угоди, що забезпечують більш високі гарантії, ніж передбачені цією Угодою, мають пріоритет перед відповідними положеннями Угоди.

6. Підприємства (Роботодавці) і виборні органи профспілки, а у разі їх відсутності уповноважені найманими працівниками особи, зобов’язані, після набрання цією Угодою чинності в установленому порядку, укласти колективні договори або внести відповідні зміни до чинних колективних договорів і забезпечити реалізацію її норм і положень.

7. Угода набуває чинності з моменту підписання, діє до її перегляду або укладення нової та зберігає чинність у випадку зміни складу, структури або найменування Сторін.

8. Сторони у місячний термін після реєстрації Угоди надсилають її текст до Підприємств, які знаходяться у сфері їх дії (управління) та розміщують його на офіційній веб-сторінці Мінрозвитку.

9. Сторони вживають заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах, що відносяться до сфери їх дії (управління), а у разі їх виникнення - сприяють вирішенню шляхом застосування примирних процедур.