ПІ 1.5.20-370-2005. Примерная инструкция по охране труда во время выполнения работ на фрезерных и фрезерно-карусельных деревообрабатывающих станках

МІНІСТЕРСТВО ПРОМИСЛОВОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ПРИМІРНА ІНСТРУКЦІЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

під час виконання робіт на фрезерних та фрезерно-карусельних

деревообробних верстатах

КИЇВ

ПІ 1.5.20-370-2005

ПРИМІРНА ІНСТРУКЦІЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

під час виконання робіт на фрезерних та фрезерно-карусельних

деревообробних верстатах

КИЇВ

1.1 Примірна інструкція з охорони праці під час виконання робіт на фрезерних та фрезерно-карусельних деревообробних верстатах (далі - Інструкція) поширюється на осіб, які виконують роботи за професією верстатник деревообробних верстатів (далі - верстатник).

1.2 Інструкція може бути використана як основа для розроблення інструкцій з охорони праці, що діють на підприємствах меблевого виробництва, з урахуванням конкретних умов виробничого процесу та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній документації підприємств-виробників обладнання, яке використовується на підприємстві.

1.3 Фрезерні та фрезерно-карусельні верстати призначені для оброблення заготовок різцем або фрезою, які обертаються. На цих верстатах використовуються інструменти різноманітної конструкції, що дозволяє обробляти деревину різного профілю і конфігурації.

1.4 Робота на фрезерних та фрезерно-карусельних верстатах відноситься до робіт із підвищеною небезпекою, що обумовлено великими швидкостями обертання різального інструменту та подавання матеріалу.

1.5 До самостійного виконання робіт на фрезерних та фрезерно-карусельних верстатах допускаються особи:

- яким виповнилось 18 років;

- які пройшли медичний огляд в установленому на підприємстві порядку відповідно до наказу № 45 Міністерства охорони здоров'я України від 30 березня 1994 року та не мають медичних протипоказань;

- які мають професійну підготовку;

- які пройшли вступний інструктаж, навчання та перевірку знань з охорони праці та пожежної безпеки, стажування на робочому місці протягом 2-15 змін в залежності від стажу, характеру роботи та кваліфікації. Допуск до самостійної роботи проводиться за наказом керівника підприємства або структурного підрозділу.