На службу охраны труда небольшого предприятия с численностью более 50 человек выделяется всего одна штатная единица. В этом случае возникает вопрос о должности и статусе того работника, который один будет вып...

Служба охорони праці

На службу охорони праці невеликого підприємства з чисельністю понад 50 осіб виділяється всього одна штатна одиниця. У цьому випадку виникає запитання про посаду і статут того працівника, який один виконуватиме функції служби охорони праці. Чи достатньо для цього одного спеціаліста — інженера чи необхідний ще й керівник служби?

Також існує вимога ст. 15 Закону України «Про охорону праці»: «Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб». З урахуванням того, що Класифікатор професій ДК 003:2010 містить тільки дві професійні назви робіт, пов’язаних з охороною праці: інженер з охорони праці (код КП 2412.2, професіонал) і начальник відділу охорони праці (код КП 1232, керівник), як повинна називатися посада керівника служби охорони праці невеликого підприємства, що має у складі своїх основних виробничо-технічних служб тільки цехи і бюро?

Лист Держгірпромнагляду України від 15.01.2015 № 188/0/8.1-03/6/15

Згідно з вимогами статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їхні обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Очевидним е те, що інженер з охорони праці (як професіонал) не має права приймати самостійні рішення, тоді як начальник відділу охорони праці (як керівник) повинен самостійно вирішувати питання в межах компетенції

Частиною 3 статті 64 Господарського кодексу України встановлено, що підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Відповідно до частини 1 статті 15 Закону України «Про охорону праці» на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, який забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.