В Сборнике Ценообразование в строительстве № 6, июнь 2014, был приведен пример расчета показателей для определения общепроизводственных расходов (ОПР) в составе цены предложения участника конкурсных торгов и...

Загальновиробничі, адміністративні витрати та прибуток

У Збірнику «Ціноутворення у будівництві» № 6, червень 2014, було наведено приклад розрахунку показників для визначення загальновиробничих витрат (ЗВВ) у складі ціни пропозиції учасника конкурсних торгів і договірної ціни відповідно до ДСТУ-Н Б Д.1.1-3:2013 «Настанова щодо визначення загальновиробничих і адміністративних витрат та прибутку у вартості будівництва».

У прикладі розрахунку є Таблиця 1, у якій наведено дані про кількість працюючих у підрядній організації ТОВ «Міськбуд», при цьому загальна кількість працюючих у графі «Всього» складає 188 люд, а в графі «В еквіваленті повної зайнятості» 171 люд, тобто менше. Також у Примітках надана інформація, що кількість працівників перераховується в еквівалент повної зайнятості відповідно до «Інструкції зі статистики кількості працівників».

Просимо роз’яснити, як правильно виконується розрахунок середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості відповідно до зазначеної «Інструкції...».

«Інструкція зі статистики кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості» затверджена наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 № 286 і зареєстрована в Міністерстві юстиції України 30.11.2005 за 1442/11722.

Показник середньої кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством обсягу робіт (послуг). Методика його визначення базується на перерахунку оплаченого робочого часу усього персоналу (штатні працівники, сумісники, працюючі за договорами), що залучався до роботи у звітному періоді та отримував відповідну заробітну плату, в умовну кількість працівників, яких було б достатньо підприємству для виконання фактичного обсягу роботи за умови роботи всіх працівників протягом повного робочого дня, виходячи зі встановленої його тривалості.

Відповідно до розділу 4 «Інструкції ...» в еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи в звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не знаходяться в обліковому складі і залучені до роботи відповідно до договорів і мають нарахування по Фонду оплати праці.