Почему необходимо совершенствовать (развивать) систему управления и делать это в рамках единой интегрированной системы управления безопасностью?

Управление охраной труда

Почему необходимо совершенствовать (развивать) систему управления и делать это в рамках единой интегрированной системы управления безопасностью?

Особенность современного подхода к решению проблем обеспечения профессиональной безопасности состоит в том, что он охватывает не только все составляющие процесса управления непосредственно охраной труда, но и, казалось бы, самые разные категории, такие, например, как качество, культура, дисциплина труда, экологическая и промышленная безопасность, весь спектр форм и методов активного влияния, противодействующих антропогенным (связанных с деятельностью человека) и техногенным (связанных с эксплуатацией систем и объектов повышенной опасности) факторам риска.

На базе социальных стандартов формируются новые направления и новая культура в отношениях между работодателем (собственником) и его работниками, при этом охрана труда и здоровья рассматривается не только как законодательные требования, но и как средство увеличения производительности труда, улучшения качества выпускаемой продукции и предоставляемых услуг, повышения уровня безопасности и экономичности производства. То есть речь идет о том, что в настоящее время уже нельзя ограничиваться рассмотрением профессиональной безопасности в отрыве от других категорий и составляющих производственной деятельности, определяющих в значительной мере общую и ситуационную безопасность, тем самым усиливается синергетический эффект влияния на конечный результат. Кроме того, это более целесообразно и с точки зрения финансовых затрат, связанных с разработкой Интегрированной системы управления безопасностью (ИСУБ).

Такая концептуальная постановка дела послужила основой для формирования новой философии управления, базирующейся на расширенной трактовке понятия безопасности, которая исходит из того, что все категории должны рассматриваться во взаимосвязи и каждая из них является составляющей общей проблемы безопасности жизнедеятельности человека, в отличие от суженной позиции, которая исходит из независимого решения каждой из этих проблем в отдельности. Отсюда становится очевидной необходимость комплексного, системного, интегрированного подхода к анализу сложившейся ситуации и разработки направлений, форм и методов регулирования управленческо-производственных и трудоохранных процессов.

Исходной базой для такого подхода являются международные стандарты управления и рекомендации: серии ISO 9000 (менеджмент качества), ISO 14000 (экологический менеджмент), OHSAS 18000 (ДСТУ OHSAS 18001:2010, ILO OSH 2001 (профессиональная безопасность и здоровье), SA 8000 (социальная ответственность), которые становятся составляющими общего менеджмента корпоративной деятельности предприятия (компании, фирмы).

Анатолий Романчук,
специалист по охране труда