Прошу дать разъяснения по такому вопросу: Согласно ст. 18 ЗУ Об охране труда, работники, задействованные на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, должны ежегодно проходить за счет работодателя специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативно-правовых актов по охране труда. Об этом сказано и в Типовом положении о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4.1). На предприятии мы ежегодно проводим с работниками, выполняющими работы повышенной опасности, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. У нас разработаны тематические планы обучения по профессиям. Ведутся журналы учета учений. После экзаменов составляются протоколы и выдаются удостоверения. После очередной проверки органами Гоструда нам было указано на то, что мы не проводим специального ежегодного обучения и проверки знаний работников, выполняющих работы повышенной опасности. Прошу разъяснить, в чем состоит разница между обучением по охране труда (указанным в разделе 3 Типового положения) и специальным обучением (раздел 4 этого же Положения). Только тем, что ежегодное специальное обучение проводится для работников: выполняющих работы повышенной опасности; для тех, где есть потребность в профессиональном отборе? Если возможно, приведите пример тематического плана по профессии и протокол результатов обучения.
Вопрос-Ответ (Охрана труда)
Государственная служба Украины по вопросам труда
