Прошу надати роз’яснення з такого питання: Згідно зі ст. 18 ЗУ Про охорону праці, працівники, задіяні на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці. Про це сказано і в Типовому положенні про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці (п. 4.1). На підприємстві ми щороку проводимо з працівниками, які виконують роботи підвищеної небезпеки, навчання і перевірку знань з питань охорони праці. У нас розроблені тематичні плани навчання за професіями. Ведуться журнали обліку навчань. Після іспитів складаються протоколи і видаються посвідчення. Після чергової перевірки органами Держпраці нам було вказано на те, що ми не проводимо спеціального щорічного навчання і перевірки знань працівників, що виконують роботи підвищеної небезпеки. Прошу роз’яснити, в чому полягає різниця між навчанням з охорони праці (вказаним у розділі 3 Типового положення) і спеціальним навчанням (розділ 4 цього ж Положення). Тільки тим, що щорічне спеціальне навчання проводиться для працівників: які виконують роботи підвищеної небезпеки; для тих, де є потреба у професійному доборі? Якщо можливо, наведіть приклад тематичного плану за професією та протокол результатів навчання.
Питання-Відповідь (Охорона праці)
Державна служба України з питань праці
