Письмо от 12.05.2000 № 13-1735 О норме продолжительности рабочего времени на 2000 год

        МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
                             Л И С Т

 N 13-1735 від 12.05.2000
     м.Київ

                     

          Про норму тривалості робочого часу на 2000 рік

     У зв'язку  з ухваленням Закону України "Про внесення зміни до
статті 73 Кодексу законів про працю України" від 1 лютого 2000  р.
N 1421-XIV, яким з переліку святкових днів виключено 7
і 8  листопада  -   річниця   Великої   Жовтневої   соціалістичної
революції, змінилася норма тривалості робочого часу на 2000 р.
     Норма тривалості робочого часу  на  2000  р.  розрахована  за
календарем  п'ятиденного  робочого тижня з двома вихідними днями в
суботу  та  неділю  і  залежно  від  тривалості   робочого   тижня
становить:
     при 40-годинному робочому тижні - 1995 годин;
     при 38,5-годинному робочому тижні - 1925 годин;
     при 36-годинному робочому тижні - 1800 годин;
     при 33-годинному робочому тижні - 1650 годин;
     при 30-годинному робочому тижні - 1500 годин;
     при 24-годинному робочому тижні - 1200 годин;
     при 18-годинному робочому тижні - 900 годин.
     У розрахунках,  які додаються,  враховані вимоги, передбачені
Кодексом законів про працю України  322-08 ):
     нормативна тривалість  робочого  часу  працівників  не   може
перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50);
     для окремих   категорій   працівників  встановлена  скорочена
тривалість робочого часу (ст.51);
     працівникам, яким встановлено  40-годинний  робочий  тиждень,
тривалість роботи напередодні святкових і неробочих  днів  (ст.73)
скорочується на одну годину;
     робота не   провадиться   на   підприємствах,   в  установах,
організаціях також у такі святкові дні і дні релігійних свят:
     1 січня - Новий рік;
     7 січня - Різдво Христове;
     8 березня - Міжнародний жіночий день;
     30 квітня - Пасха (Великдень);
     1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
     9 травня - День Перемоги;
     18 червня - Трійця;
     28 червня - День Конституції України;
     24 серпня - День незалежності України;
     у випадку,   коли   святковий   або  неробочий  день  (ст.73)
збігається з  вихідним  днем,  вихідний   день   переноситься   на
наступний після святкового або неробочого (ч.3 ст.67).
     Розрахована норма  тривалості  робочого  часу  поширюється на
режими праці  і  відпочинку.  Графіки  роботи,  що  складаються на
відповідний період,  повинні  забезпечити  збереження  цієї  норми
незалежно від порядку і правил чергування робочих,  вихідних днів,
тривалості щоденної роботи, її початку і закінчення.
     На підприємствах, в установах і організаціях, де встановлений
шестиденний робочий тиждень,  а норма тривалості робочого часу  не
збігається із    зазначеною,    відповідне   рішення   приймається
самостійно згідно з  пунктом  1  статті  27  Закону  України  "Про
підприємства  в  Україні"   за умови дотримання вимог
статей 50-53 і 73 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).
     Підприємства і   організації   при   укладенні   колективного
договору можуть  установлювати  меншу  норму  тривалості  робочого
часу,  ніж  передбачено  законодавством  (частина друга ст.50 КЗпП
України ( 322-08 ).

 Головний державний інспектор праці -
 директор Департаменту державного
 нагляду за додержанням законодавства
 про працю                                               В.Тьоткін

                                                Додаток
                                       до листа Мінпраці України
                                       від 12.05.2000 р. N 13-1735

 "Праця і зарплата", 19\2000