МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
N 18-2515 від 05.07.2000
м.Київ
Про реалізацію Закону України "Про встановлення розміру
мінімальної заробітної плати на 2000 рік" у бюджетних
установах, організаціях, апараті органів виконавчої влади,
органів місцевого самоврядування, прокуратури, судів
та інших органів, на госпрозрахункових підприємствах
всіх форм власності
В зв'язку з надходженням запитів щодо реалізації норм Закону
України від 1 червня 2000 року N 1766-III "Про
встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік"
Міністерство праці та соціальної політики України та Міністерство
фінансів України роз'яснюють.
Верховною Радою України 1 червня 2000 року прийнято Закон
України "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на
2000 рік" , яким встановлено нові розміри мінімальної
заробітної плати та внесено зміни до законів України щодо оплати
праці.
Зазначений Закон надрукований в газеті "Урядовий кур'єр"
N 112 за 22 червня 2000 року.
Необхідно зазначити, що статтею 94 Конституції України
передбачено:
"Закон набирає чинності через десять днів з дня його
офіційного оприлюднення, якщо інше не передбачено самим законом,
але не раніше дня його опублікування".
Виходячи з вищенаведеного, розмір мінімальної заробітної
плати 90 грн., встановлений цим Законом, застосовується
підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм
власності, з 22 червня по 30 червня включно, а 118 грн. - з
1 липня 2000 року.
Одночасно роз'яснюємо, що вказаним Законом внесені зміни щодо
структури мінімальної заробітної плати. З набранням чинності
Законом до мінімальної заробітної плати включаються всі
передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші
виплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у важких,
шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з
особливими природними географічними і геологічними умовами та
умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до
ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції,
матеріальна допомога.
Введення зазначених нових розмірів мінімальної заробітної
плати у 2000 році у бюджетних установах повинно здійснюватися за
рахунок асигнувань, передбачених у кошторисах доходів і видатків
на їх утримання на оплату праці, а на госпрозрахункових
підприємствах і в організаціях, незалежно від форм власності, за
рахунок їх фондів оплати праці.
Оплата праці працівників повинна провадитись таким чином, щоб
за відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням
доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не
враховуються до мінімальної заробітної плати відповідно до
статті 3 Закону України "Про встановлення розміру мінімальної
заробітної плати на 2000 рік" , не була нижчою
встановлених розмірів мінімальної заробітної плати.
Відповідно до статті 3 зазначеного Закону необхідно
здійснювати, починаючи з 22 червня п.р., доплати працівникам за
рахунок фонду оплати праці, якщо нарахована їм заробітна плата за
відпрацьовану місячну норму праці з урахуванням доплат, надбавок,
премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до
мінімальної заробітної плати, менша розміру мінімальної заробітної
плати.
Доплата до рівня мінімальної заробітної плати здійснюється в
тому ж місяці, в якому виплачується заробітна плата за відповідний
місяць.
За недотримання державних соціальних гарантій щодо
мінімальної заробітної плати винні особи притягаються до
дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної
відповідальності згідно з законодавством.
Заступник Міністра І.Кравчук
N 18-2515 від 05.07.2000 р.
Заступник Міністра В.Матвійчук
N 041-1-10/4-400 від 05.07.2000 р.
"Праця і зарплата", N 26, липень, 2000 р.
|
