Письмо от 28.08.2017 № 8857/3/12-ДП-17 О необходимости получения разрешения на выполнение работ повышенной опасности

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 28.08.2017 р. № 8857/3/12-ДП-17

Державна служба України з питань праці (далі - Держпраці) розглянула лист і в межах компетенції повідомляє.

Закон України "Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності" (далі - Закон № 2806) визначає правові та організаційні засади функціонування дозвільної системи у сфері господарської діяльності і встановлює порядок діяльності дозвільних органів, уповноважених видавати документи дозвільного характеру, та адміністраторів.

Стаття 1 Закону № 2806 визначає, що:

=> дозвільна система у сфері господарської діяльності - сукупність урегульованих законодавством відносин, які виникають між дозвільними органами, адміністраторами та суб'єктами господарювання у зв'язку з видачею документів дозвільного характеру, переоформленням, анулюванням документів дозвільного характеру;

=> суб'єкт господарювання - зареєстрована в установленому законодавством порядку юридична особа України або іншої держави незалежно від її організаційно-правової форми та форми власності, яка здійснює господарську діяльність, крім органів державної влади та органів місцевого самоврядування, а також фізична особа - підприємець.

Стаття 21 Закону України "Про охорону праці" (далі - Закон № 2694) регламентує обов'язок роботодавця одержати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі - дозвіл).

Порядок видачі дозволів або відмови в їх видачі, переоформлення, видачі дублікатів, анулювання дозволів центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, переліки видів робіт, машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки, проведення або експлуатація (застосування) яких потребує отримання дозволу, встановлюються Кабінетом Міністрів України (постанова КМУ від 26.10.2011 № 1107).

Відповідно до статті 1 Закону № 2694 роботодавець - це, зокрема, фізична особа, яка використовує найману працю.

Отже, з огляду на зазначене, виконувати роботи підвищеної небезпеки, для виконання яких необхідно одержати дозвіл, можуть зареєстровані в установленому законодавством порядку юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю.

Відповідно до ч. 1 ст. 626 Цивільного кодексу України (далі - ЦК України), договір - це домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.

Одним із видів цивільно-правових договорів (угод), що спрямовані на встановлення, зміну або припинення цивільних прав і обов'язків, є договір підряду.