ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА СССР
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
N 266/17-49 от 12.09.84
г.Москва
Типовое положение
о порядке присвоения звания "Мастер I класса"
и "Мастер II класса" и выплаты надбавок за
эти звания мастерам производственных участков
промышленных предприятий
и строительных организаций
Утверждено
постановлением Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС
от 12.09.84 г. N 266/17-49
Извлечение)
1. В целях усиления заинтересованности мастеров в выполнении
планов производства, повышении производительности труда,
фондоотдачи, улучшении качества выпускаемой продукции (выполняемых
работ), успешном проведении воспитательной работы на
производственных участках, а также постоянном повышении своей
квалификации установлены звания "Мастер I класса" и "Мастер II
класса".
2. Звания "Мастер I класса" и "Мастер II класса"
присваиваются мастерам производственных объединений (комбинатов,
научно-производственных объединений, промышленных предприятий,
строительных и ремонтно-строительных организаций.
Критериями высокой квалификации мастеров при присвоении
званий "Мастер І класса" и "Мастер ІІ класса" могут быть:
систематическое выполнение плана производства, обеспечение
постоянного роста производительности труда, снижения трудоемкости
и себестоимости изготовляемой продукции, увеличения удельного веса
продукции высокой категории качества;
повышение коэффициента использования оборудования и
ритмичности выпуска продукции, экономия материальных и трудовых
ресурсов;
совершенствование бригадной формы организации и
стимулирования труда, эффективное применение хозяйственного
расчета, развитие многостаночного обслуживания, совмещения
профессий, расширения зон обслуживания и других прогрессивных форм
выполнения установленного объема работы с меньшей численностью;
высокая организация социалистического соревнования, успешное
проведение воспитательной работы, обеспечивающие в коллективе
хорошую трудовую и производственную дисциплину, бережное отношение
к социалистической собственности;
развитие у рабочих чувства коллективизма, взаимной помощи и
ответственности за выполнение и перевыполнение плановых заданий;
постоянное повышение своей квалификации, а также организация
повышения квалификации рабочих и бригадиров, обучения рабочих
вторым и смежным профессиям.
3. Конкретные критерии высокой квалификации мастеров при
присвоении им званий "Мастер I класса" или "Мастер II класса" из
числа предусмотренных в пункте 2 настоящего Типового положения
устанавливаются руководителями производственных объединений
(комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных
предприятий, строительных и ремонтно-строительных организаций с
учетом особенностей организации труда и производства, а также
задач, стоящих перед коллективами производственных участков.
4. Звания "Мастер I класса" и "Мастер II класса"
присваиваются руководителями производственных объединений
(комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных
предприятий, строительных и ремонтно-строительных организаций по
согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
Звание "Мастер I класса" может быть присвоено только мастеру,
имеющему стаж работы в должности мастера не менее трех лет или
звание "Мастер II класса".
Присвоение звания мастеру производится по представлению
начальника цеха, производства, строительно-монтажного и ремонтно-
строительного участка, директора (начальника) производственной
единицы производственного объединения (комбината), руководителя
(начальника) структурной единицы научно-производственного
объединения.
Мастер может быть понижен в звании или лишен его по итогам
работы за год в том же порядке, который установлен для присвоения
звания, с обязательным указанием причин.
5. Лицам, которым присвоено звание "Мастер I класса" или
"Мастер II класса", устанавливаются надбавки к заработной плате (в
процентах к должностному окладу) в размере:
мастерам I класса - от 20 до 30%;
мастерам II класса - от 10 до 15%
(если в отрасли не установлен иной порядок присвоения
мастерам званий и выплаты надбавок за классность).
Мастерам производственных участков в отраслях народного
хозяйства, где это предусмотрено действующим законодательством,
надбавки за высокую квалификацию, разработку и осуществление
мероприятий по повышению производительности труда могут
устанавливаться в размере до 50% должностного оклада за счет
экономии заработной платы, полученной в результате внедрения
бригадной формы организации труда.
6. На основании настоящего Типового положения и исходя из
особенностей, установленных задач и условий работы
производственных объединений (комбинатов), научно-производственных
объединений, промышленных предприятий, строительных и
ремонтно-строительных организаций министерства и ведомства СССР и
Советы Министров союзных республик по согласованию с
соответствующими профсоюзными органами разрабатывают и утверждают
отраслевые положения о порядке присвоения званий "Мастер I
класса" и "Мастер II класса".
7. Действие настоящего Типового положения распространяется на
мастеров:
занятых на работах по содержанию и ремонту пути и
искусственных сооружений железнодорожного транспорта, в бурении и
на геологоразведочных работах;
локомотивных и вагонных депо железных дорог, а также
электродепо, дистанций пути и тоннельных сооружений
метрополитенов;
производственных участков опытных заводов (производств)
научно-исследовательских институтов, конструкторских, проектно-
конструкторских, технологических, проектно-технологических и
конструкторско-технологических организаций;
производственных участков предприятий автомобильного
транспорта, находящихся на самостоятельном балансе;
производственных участков механизированных дистанций
погрузочно-разгрузочных работ железнодорожного транспорта;
предприятий межотраслевого промышленного железнодорожного
транспорта МПС, а также на мастеров дорожных мастерских,
промывочно-пропарочных станций, вагонных участков,
рельсосварочных поездов и участков энергоснабжения железных дорог.
"Законодавство України про працю", 1999 р.
|
