Лист від 23.07.2014 № 5683/0/8.2-03/6/14 Про регулювання вимог щодо створення належних умов праці

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА ГІРНИЧОГО НАГЛЯДУ ТА ПРОМИСЛОВОЇ БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 23.07.2014 р. № 5683/0/8.2-03/6/14

Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України повідомляє.

Обов'язковість проходження інструктажів та навчання з питань охорони праці працівниками під час прийняття на роботу і в процесі роботи визначено статтею 18 Закону України "Про охорону праці" та регламентовано вимогами Типового положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 N 15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за N 231/10511 (далі - Типове положення).

Порядок проведення інструктажів з питань охорони праці визначено у розділі 6 Типового положення.

У пункті 6.3 Типового положення визначено, що вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади; з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства.

Відповідно до наведеного у листі Територіального управління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві від 01.07.2014 N 04-11/3718, між ПАТ "Завод ЗБК ім. Світлани Ковальської" та КП "Київське бюро технічної інвентаризації та реєстрації права власності на об'єкти нерухомого майна" (БТІ) було підписано цивільно-правовий договір на виконання певної роботи, а саме проведення технічної інвентаризації з виготовлення поверхових планів житлового будинку N 1 по вул. Ігоря Сікорського, 4-в.

Згідно із статтею 837 Цивільного кодексу одним із видів цивільно-правового договору є договір підряду, за яким одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та сплатити виконану роботу.

У такому випадку вимоги щодо створення належних умов праці регулюються положеннями договору на виконання робіт з урахуванням специфіки виробничого процесу підприємства та можливості виконання підрядною організацією певних видів робіт.