Які пільги і компенсації передбачені для працівників, які працюють у важких та шкідливих умовах праці?

Пільги та компенсації

Які пільги і компенсації передбачені для працівників, які працюють у важких та шкідливих умовах праці?

Чинним законодавством України, зокрема ст. 7 Закону України «Про охорону праці», а також відповідними статтями розділу XI Кодексу законів про працю України працівникам, які працюють у важких та шкідливих умовах праці, повинні надаватися такі пільги і компенсації:

0. Доплати до заробітної плати — від 4,0 до 24,0% до посадового окладу. Розмір доплат, згідно з постановою Держкомітету СРСР з праці і соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 3 жовтня 1986 р. № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», залежить від ступеня і тривалості дії протягом робочої зміни всіх шкідливих виробничих факторів, які повинні бути виявлені підчас атестації на робочому місці (хімічних, фізичних, важкості та напруженості праці, а також зайнятості у різних змінах).

1. Скорочений робочий тиждень, який надається при зайнятості працівника у важких або шкідливих умовах праці не менше 50% робочого часу і не повинен перевищувати 36 год протягом робочого тижня відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 163 «Про затвердження Порядку застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня».

2. Додаткова оплачувана відпустка, яка надається при зайнятості працівника у шкідливих умовах праці не менше 50% робочого часу.

Тривалість додаткової оплачуваної відпустки залежить від ступеня дії шкідливих виробничих факторів, які повинні бути виявлені під час атестації умов праці на робочому місці, становить до 35 календарних днів. Вона надається відповідно до таких нормативних актів:

— ст. 7 Закону України «Про відпустки»;

— постанови Кабінет Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» (у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 № 679);

— наказу Міністерства охорони здоров’я України і Міністерства праці та соціальної політики України від 31.12.1997 № 383/55.