Після виконання розпорядження начальника робітник спускався з технологічного майданчика стаціонарною вертикальною металевою драбиною. Він обперся на ногу і відчув гострий біль. У медико-санітарній частині йом...

Розслідування нещасного випадку на виробництві

Після виконання розпорядження начальника робітник спускався з технологічного майданчика стаціонарною вертикальною металевою драбиною. Він обперся на ногу і відчув гострий біль. У медико-санітарній частині йому встановили діагноз «розтягнення зв’язок» та направили на амбулаторне лікування.

Комісія з розслідування нещасного випадку зробила висновок, що працівник порушив вимоги ст. 14 Закону України «Про охорону праці» (далі — Закон), а саме положення про обов’язок працівника турбуватися про особисту безпеку і здоров’я при виконанні будь-яких робіт, перебуваючи на території підприємства. За результатами розслідування працівникові оголосили догану та позбавили премії. Чи правомірно було застосовано ст. 14 Закону та покарано працівника?

Відповідно до п. 3.9 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05) «перевірка знань працівників з питань охорони праці проводиться за нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до їх функціональних обов’язків». Тобто працівник може порушити ті нормативно-правові акти з охорони праці, додержання яких входить до його функціональних обов’язків та з якими він ознайомлений під підпис або які поширюються на всіх працівників підприємства. Робітники повинні дотримуватися вимог трудової і виробничої дисципліни (чинних Правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, а також доведених до виконавців технологічних карт, інструкцій з охорони праці, робочих або експлуатаційних інструкцій тощо). Дотримання вимог Закону України «Про охорону праці» не входить до обов’язків працівників підприємства (окрім роботодавця), тим паче робітника.

Слід зазначити, що якщо вимоги ст. 14 Закону України «Про охорону праці» буде внесено до інструкції з охорони праці, то такі вимоги мають бути обов’язковими до виконання для робітників.

Микола Федоренко,
головний державний інспектор Головного управління Держпраці України в Київській обл.