Згідно з вимогами п. 3.17 НПАОП 0.00-4.12-05 і ст. 18 Закону України Про охорону праці, не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці. Відповідно до вимог п. 3.16 НПАОП 0.00-4.12-05 і ст. 18 Закону України Про охорону праці, при незадовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці працівники протягом одного місяця повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань. Згідно з вимогами п. 6.9 НПАОП 0.00-4.12-05, при незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів протягом 10 днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань. Коли саме не допускати до роботи працівників, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці? Відразу, того ж дня, коли вони не пройшли перевірку знань з питань охорони праці, показавши незадовільний результат? Як потрібно оформляти відсторонення від роботи? Яку частину заробітної плати їм виплачувати за час простою? Де вони повинні проходити у цей час інструктаж і навчання? За чий рахунок має бути проведено такий інструктаж і навчання? Чи можливо не виплачувати заробітну плату працівникам за цей час?
Питання-Відповідь (Охорона праці)
Державна служба України з питань праці
