Чи потрібно проводити атестацію робочого місця для надання працівникові відпустки за важкі умови праці? Чи може комісія підприємства (установи, організації) самостійно провести таку атестацію та хто має входити до атестаційної комісії? Як визначити зайнятість працівника у важких умовах праці (тобто час, упродовж якого на працівника впливали шкідливі умови)?
Питання-Відповідь (Охорона праці)
Державна служба України з питань праці
