В п. 3.14 НПАОП 0.00-4.12-05 указано, что проверка знаний по вопросам охраны труда по работам с повышенной опасностью, к выполнению которых допускается работник, оформляется протоколом заседания комиссии по п...
Наименование документа:
В п. 3.14 НПАОП 0.00-4.12-05 указано, что проверка знаний по вопросам охраны труда по работам с повышенной опасностью, к выполнению которых допускается работник, оформляется протоколом заседания комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда, а лицам, которые во время проверки знаний по охране труда показали удовлетворительные результаты, выдается удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда. При этом в протоколе и удостоверении в краткой форме отмечается перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда и по безопасному выполнению конкретных видов работ, по которым работник прошел проверку знаний. Как определить, какие из многочисленных нормативно-правовых актов, которые содержит Указатель нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда, являются основными, например для слесаря-ремонтника в металлургии? А если не указать один, по которому он может получить травму на производстве? И как отметить все это перечень в маленьком удостоверении? В соответствии с требованиями п. 4.3 НПАОП 0.00-4.12-05, специальное обучение по вопросам охраны труда проводится работодателем на предприятии по учебным планам и программам, которые разрабатываются с учетом конкретных видов работ, производственных условий, функциональных обязанностей работников и утверждаются приказом. Есть ли где-то пример таких программ? Возможно ли в НПАОП 0.00-4.12-05 привести типичную программу специального обучения? Сколько часов должно быть отведено на специальное обучение? Как необходимо фиксировать проведения ежегодного специального обучения, если на предприятии на работах с повышенной опасностью занято 10 тыс. работников, а у отдельных должностных лиц в подчинении находится более 100 работников, занятых на более чем 10 видах работ с повышенной опасностью?
Статус:
Действующий
Дата принятия:
01.11.2016
Вид документа:
Вопрос-Ответ (Охрана труда)
Разработчик:
Государственная служба Украины по вопросам труда
Информация о документе
Наименование документа:
В п. 3.14 НПАОП 0.00-4.12-05 указано, что проверка знаний по вопросам охраны труда по работам с повышенной опасностью, к выполнению которых допускается работник, оформляется протоколом заседания комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда, а лицам, которые во время проверки знаний по охране труда показали удовлетворительные результаты, выдается удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда. При этом в протоколе и удостоверении в краткой форме отмечается перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда и по безопасному выполнению конкретных видов работ, по которым работник прошел проверку знаний. Как определить, какие из многочисленных нормативно-правовых актов, которые содержит Указатель нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда, являются основными, например для слесаря-ремонтника в металлургии? А если не указать один, по которому он может получить травму на производстве? И как отметить все это перечень в маленьком удостоверении? В соответствии с требованиями п. 4.3 НПАОП 0.00-4.12-05, специальное обучение по вопросам охраны труда проводится работодателем на предприятии по учебным планам и программам, которые разрабатываются с учетом конкретных видов работ, производственных условий, функциональных обязанностей работников и утверждаются приказом. Есть ли где-то пример таких программ? Возможно ли в НПАОП 0.00-4.12-05 привести типичную программу специального обучения? Сколько часов должно быть отведено на специальное обучение? Как необходимо фиксировать проведения ежегодного специального обучения, если на предприятии на работах с повышенной опасностью занято 10 тыс. работников, а у отдельных должностных лиц в подчинении находится более 100 работников, занятых на более чем 10 видах работ с повышенной опасностью?
Статус:
Действующий
Дата принятия:
01.11.2016
Вид документа:
Вопрос-Ответ (Охрана труда)
Разработчик:
Государственная служба Украины по вопросам труда
ВАЖНО ЗНАТЬ