Порядок отстранения работников от работы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения

Одним из обстоятельств, при которых несчастные случаи не признают связанными с производством, является ухудшение состояния здоровья работника из-за отравления алкоголем, наркотическими или ядовитыми веществами (подтвержденное соответствующим медицинским заключением).

Единственное исключение - если отравление произошло из-за применения таких веществ в производственном процессе или нарушения требований к их хранению и транспортировке, или если потерпевшего, находившегося в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, еще до наступления несчастного случая отстранили от работы по правилам внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (п. 16 Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 30.11.2011 № 1232).

Законодательством определены основания, при которых владелец или уполномоченный им орган могут отстранить работника от работы:

- при появлении на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

- если работник отказывается или уклоняется от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охранe;

- в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 46 Кодекса законов о труде Украины).

Особенно это актуально для учреждений, имеющих в своем штате водителей. Ведь управления транспортными средствами в состоянии опьянения (в частности наркотического) является крайне опасным: дорожно-транспортные происшествия со смертельным исходом случаются, как правило, по вине водителя, который управлял в нетрезвом состоянии. А одна из мер - именно отстранения от работы такого работника.

Однако нормативными документами не определено типичного порядка отстранения работников от работы, которым можно было воспользоваться при разработке положения об отстранении на предприятиях. Поэтому приводим готовый Порядок отстранения от работы работников в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В нем есть образцы Акта осмотра работника на установление факта опьянения та Акта отстранения работника от работы.

Примечание: Отстранение от работы - это временное лишение работника, находящегося в трудовых правоотношениях с предприятием, возможности реального осуществления им права на труд. Отстранение от работы производится владельцем на основании выявленного им факта, через который владелец имеет право отстранить или обязан отстранить работника от работы.

Источник: https://www.sop.com.ua