Наказ від 20.04.2000 № 89 "Про умови оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах"

        МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
                            Н А К А З

 N 89 від 20.04.2000                  Зареєстровано в Міністерстві
     м.Київ                           юстиції України
                                      27 квітня 2000 р.
                                      за N 252/4473
        Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці
                                             та соцполітики
         N 200 від 15.05.2001 )
          Про умови  оплати  праці  працівників окремих
          підрозділів, створених при органах виконавчої
           влади, їх самостійних управліннях і відділах

     Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97
"Про Положення  про  Міністерство  праці  та  соціальної  політики
України",  з  метою  впорядкування  умов  оплати праці працівників
окремих підрозділів,  створених при органах виконавчої  влади,  їх
самостійних управліннях і відділах, Н А К А З У Ю:
     1. Затвердити  схему  посадових  окладів працівників відділів
(груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та  ремонтом
бюджетних установ та організацій,  контрольно-ревізійних відділів,
створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях
і відділах (додається).
     2. Надати  право  керівникам  органів  виконавчої  влади,  їх
самостійних  управлінь  (відділів),  при  яких  створені зазначені
підрозділи, у межах установленого фонду оплати праці:
     1) установлювати:
     а) керівникам  та  спеціалістам  відділів  (груп)  технічного
нагляду  за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ
та  організацій,  контрольно-ревізійних  відділів,  створених  при
органах  виконавчої влади,  їх самостійних управліннях і відділах,
посадові оклади  відповідно  до  затвердженої  цим  наказом  схеми
посадових окладів;
     б) керівникам,  їх  заступникам,  спеціалістам  надбавки   за
високі  досягнення  у  праці  або  за  виконання особливо важливої
роботи в  розмірі  до  50  відсотків  посадового  окладу.  У  разі
несвоєчасного   виконання  завдань,  погіршення  якості  роботи  і
порушення  трудової  дисципліни  ці  надбавки   скасовуються   або
зменшуються;
     2) здійснювати  преміювання  працівників  відповідно  до   їх
особистого  внеску  в  загальні результати роботи в межах економії
фонду оплати праці;
     3) надавати   працівникам   матеріальну  допомогу  в  розмірі
місячного посадового окладу.
     3. Ці  умови  оплати  праці  набирають  чинності  з  1 лютого
2000 року.

 Міністр                                                І.Я.Сахань
                                               Додаток
                                   до наказу Міністерства праці та
                                   соціальної   політики   України
                                   20.04.2000 N 89
                              Схема
      посадових окладів керівних працівників і  спеціалістів
      відділів  (груп)  технічного  нагляду  за  капітальним
      будівництвом  та   ремонтом   бюджетних   установ   та
      організацій, контрольно-ревізійних відділів, створених
      при   органах   виконавчої   влади,   їх   самостійних
                     управліннях та відділах

 Заступник начальника управління
 політики оплати праці -
 начальник відділу                        Л.І.Колеснікова-Гузевата